Inclusão no trabalho: A actual crise pode representar uma oportunidade para pessoas com deficiência

Além de permitir que o trabalho continue durante a crise, o aumento do teletrabalho também traz benefícios para grupos sociais que muitas vezes foram excluídos do local de trabalho. A chamada da atenção é da Adecco.

 

Cerca de um quinto da população da União Europeia tem uma deficiência. Para muitas dessas pessoas, aceder a locais de trabalho tradicionais é uma luta. A questão não é apenas se o local de trabalho em si possui as instalações apropriadas, como o tipo de mesa ou computador de que precisam, mas também superar os desafios de acessibilidade no transporte público todos os dias e simplesmente ter a energia necessária para ir além de um dia inteiro.

De acordo com a Adecco, a COVID-19 abriu novas oportunidades a este target. Trabalhar em casa, o acesso remoto a conferências e até a consultas online com médicos, são actualmente um padrão.

Da mesma forma, pessoas com responsabilidades de cuidar de crianças ou dependentes muitas vezes não conseguem trabalhar em período integral, a menos que possam trabalhar remotamente. No Japão, uma pesquisa online recente com cerca de 1800 mães que trabalham, concluiu que 80% delas não tinham permissão para trabalhar em casa devido à sua profissão ou falta de segurança online.

Aqueles com recursos financeiros limitados talvez não possam comprar o carro que precisariam para se deslocarem a um local de trabalho, mas poderiam trabalhar remotamente.  Os migrantes e refugiados geralmente enfrentam barreiras linguísticas no seu novo país, mas estas podem ser mitigadas por ferramentas de colaboração, como software de e-mail e chat, que destacam a interacção cara-a-cara.

Além disso, trabalhar remotamente nas circunstâncias actuais também oferece uma oportunidade única para as pessoas desenvolverem as suas competências e melhorarem a sua empregabilidade. Como resultado da pandemia de COVID-19, mais e mais recursos educacionais foram colocados online, tornando a autoformação mais acessível e a formação online uma realidade.

 

Remover obstáculos
Segundo a empresa de Recursos Humanos, trabalhar em casa tem, portanto, muitas vantagens quando se trata de inclusão no trabalho. No entanto, o trabalho remoto não é uma solução para todos. Para quem não tem acesso fácil à Internet de banda larga ou que não podem pagar por isso, terão mais dificuldade para trabalhar em casa.

Um problema apontado pela Adecco mais difícil é que nem todos os trabalhos podem ser realizados remotamente. Trabalhadores da área de retalho, canalizadores e electricistas ou profissionais de saúde, estão entre os grupos que precisam deslocar-se a um local específico para realizar o seu trabalho. Trabalhadores do sector de distribuição, motoristas, precisam estar sempre em movimento, em contacto com muitas pessoas diferentes.

«Proteger esses trabalhadores é uma das razões pelas quais precisamos de trabalhar em direcção a um novo contrato social e, ao fazê-lo, devemos considerar a acessibilidade como um princípio central. Nem todo trabalho será adequado para todas as pessoas da sociedade, mas quanto mais pudermos remover as barreiras que enfrentam os grupos tipicamente excluídos, melhor. É uma questão de justiça social e justiça para todos, mas também existem boas razões comerciais para aumentar a acessibilidade», lê-se em comunicado.

A Adecco deixa ainda a nota que terminada a crise do COVID-19, é necessário reflectir se é possível manter os níveis crescentes de trabalho remoto, para que a sociedade seja mais inclusiva.

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