Na Índia, os trabalhadores poderão trabalhar quase 12 horas por dia em troca de três dias de folga, desde que o total de horas semanais se mantenha dentro do limite legal de 48 horas.
Segundo a Allwork Space, a mudança faz parte da estrutura actualizada do Código de Salários do país, que permite aos empregadores distribuir a semana de trabalho legal de 48 horas por quatro dias, em vez do tradicional horário de cinco ou seis dias.
Isto significa que os colaboradores poderão trabalhar cerca de 12 horas por dia em troca de três dias de folga por semana. O total de horas trabalhadas, no entanto, manter-se-á inalterado, de acordo com a MSN.
A política não exige que as empresas adoptem horários comprimidos. Os empregadores podem decidir se o modelo se adequa às suas operações, e os colaboradores devem concordar com o acordo antes de este ser implementado.
As regras também preservam as protecções de horas extraordinárias. Qualquer trabalho realizado para além do horário aprovado será ainda passível de pagamento de horas extraordinárias, geralmente calculadas com o dobro do salário normal.
Sectores como TI, consultoria e serviços criativos são vistos como os mais propensos a adoptar a mudança inicialmente, uma vez que a produtividade nestes sectores é normalmente medida pela produção, e não pelo tempo físico no local de trabalho.
Os sectores com maior procura de mão-de-obra podem enfrentar maiores desafios operacionais devido à necessidade de pessoal, cobertura de turnos e exigências de produção.
A medida acrescenta a Índia a uma lista crescente de países que experimentam estruturas de trabalho alternativas, à medida que as empresas repensam os seus horários após o aumento do trabalho remoto e híbrido.
Mas, ao contrário de muitos testes globais da semana de trabalho de quatro dias focados na redução da jornada, a versão indiana centra-se na compressão da jornada, e não na redução da duração da semana de trabalho. Os colaboradores podem ganhar um dia extra de folga, mas não menos horas totais de trabalho.
