Inês Madeira, Grupo FHC: «A lei laboral deve ser revista para responder às necessidades das empresas»

Inês Madeira, directora de Capital Humano do Grupo FHC, defende que «importa acelerar a revisão da lei laboral e possibilitar que a dinâmica empresarial possa ser acompanhada por políticas e leis flexíveis que respondam às reais necessidades das empresas».

«A transformação digital assume-se como uma preocupação para responder às exigências dos mercados em que as empresas operam. A urgência de conseguir processos cada vez mais robustos na gestão é indicada no barómetro deste mês como sendo o aspecto que mais do que 50% dos gestores afirmam estar a avaliar e transformar/melhorar.

A par desta preocupação, destacam-se os resultados que apontam para a confirmação da elevada preocupação na revisão nos modelos de liderança, resultante da alteração dos modelos de trabalho.

Todo o paradigma envolvido, quer nas alterações dos modelos de trabalho, quer através da globalização, têm contribuído para que as empresas repensem as suas estratégias e procurem dotar as suas equipas de trabalho de uma multidisciplinariedade, a nível dos modelos de trabalho, de gerações ou culturas.

É nesta perspectiva que as equipas de gestão de topo devem assumir os desafios presentes e futuros como uma oportunidade de redesenhar e antecipar as necessidades que já se conhecem e irão intensificar-se, nomeadamente no que respeita à escassez de recursos, como já foi alvo de análises anteriores.

Estamos a aproximar-nos de uma fase em que a população activa diminuirá drasticamente, e a maior parte das empresas ainda não contrata pessoas com mais de 55 anos (dado que resulta da análise do barómetro). Faltará perceber os motivos pelos quais a contratação de pessoas com mais de 55 anos ainda não é uma tendência, face à escassez de profissionais disponíveis no mercado. Importa acelerar a revisão da lei laboral e possibilitar que a dinâmica empresarial possa ser acompanhada por políticas e leis flexíveis que respondam às reais necessidades das empresas.»

Este testemunho foi publicado na edição de Outubro (nº.142) da Human Resources, no âmbito da  XLIII edição do seu Barómetro.

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