A Nestlé vem reforçar a sua aposta em projectos da área de Recursos Humanos ao liderar o projecto-piloto do programa PRO_MOV, que pretende implementar uma nova cultura de requalificação profissional em Portugal. Em Janeiro de 2022, a empresa foi o ponto de partida deste projecto europeu através de uma acção de formação dirigida a técnicos de Manutenção Electromecânicos, no Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) do Porto.
Ao longo de seis meses, os alunos embarcaram numa formação de cariz intensivo, preparando-se para o próximo passo do plano, a formação prática em contexto real de trabalho, durante três meses e com data de início a 19 de Setembro.
A Nestlé vem, ainda, anunciar um segundo curso para Técnicos de Manutenção Electromecânicos, durante o próximo ano. As candidaturas estarão abertas a partir de Novembro, com o processo de entrevistas a decorrer ao longo do mês de Dezembro, dando assim a oportunidade aos interessados em ingressar num plano de requalificação inovador, com um elevado nível de envolvimento da empresa e acompanhamento.
«O investimento na formação contínua dos nossos colaboradores, bem como no recrutamento e na apresentação de novas oportunidades faz parte integrante da cultura e dos valores da Nestlé. Vemos como obrigação do sector privado preparar a força de trabalho para um mercado em constante evolução, e são projetos como o programa PRO_MOV que materializam este compromisso», afirma Maria do Rosário Vilhena, head of Human Resources Iberia da Nestlé. «Trata-se de uma colaboração entre empresas privadas e o sector público à escala europeia, e a Nestlé orgulha-se de ser uma das entidades líder deste programa, oferecendo aos formandos novas ferramentas através de um acompanhamento premium e, assim, a possibilidade de construírem um futuro de sucesso», conclui.
O PRO_MOV é um programa que se insere na iniciativa europeia “Reskilling 4 Employment” (R4E) e tem como objectivo combater o desemprego e promover a requalificação de um milhão de profissionais ao nível europeu, até 2025, cuja qualificação e/ou experiência seja desajustada face a necessidades actuais e emergentes de um mercado de trabalho em profunda alteração. Em Portugal, esta iniciativa teve início em Dezembro de 2021, através da criação do projecto-piloto, impulsionado pela Nestlé, SAP e Sonae, em colaboração com a EDP, Delta Cafés, Sogrape, ao lado do sector público, nomeadamente o IEFP, e em estreita cooperação com o Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social.
O objectivo é lançar 30 cursos e abrir 600 turmas, em diversas áreas de actividade e regiões do país, requalificando 20 mil portugueses até 2025. Em Julho deste ano, a Associação Business Roundtable Portugal (BRP) associou-se ao PRO_MOV, contando assim com o envolvimento de mais 17 empresas associadas (Altice, BA Glass, BPI, CIN, CTT, Delta, EDP, Fidelidade, Galp, Hovione, José de Mello, Millennium BCP, Salvador Caetano, Semapa, Sogrape, Sovena e Sugal) e seis empresas externas (Aveleda, Bosch, Esporão, ManpowerGroup, Symington, The Fladgate Partnership), contribuindo assim para acelerar o desenvolvimento e execução do programa.
