A Robert Walters revela que a inflação de cargos fez com que um conjunto de novos colaboradores ocupassem cargos, mais seniores sem a experiência, as competências ou os salários à altura. E explica os motivos que justificam este movimento.
Os cargos com «lead», «vice-presidente» ou «manager» no cargo, com um máximo de dois anos de experiência, aumentaram mais de 48% nos Estados Unidos no último ano. No entanto, de acordo com o Datapeople, as listas de empregos que usam o título de “sénior” podem ver uma diminuição de 39%.
«No passado, títulos como líder, sócio e vice-presidente foram conquistados através de anos de experiência e esforço dedicados», explica Fabienne Viegas, senior manager na Robert Walters Portugal. «No entanto, há uma mudança perceptível, onde os trabalhadores estão a adquirir esses cargos mesmo nos estágios iniciais das suas carreiras.»
De acordo com um estudo da Robert Walters, 52% dos trabalhadores da Geração Z esperam ser promovidos a cada 12 a 18 meses e começam a procurar emprego se isso não acontecer.
Assim, de acordo com a Robert Walters estes são os principais motivos pelos quais as empresas podem inflacionar os cargos:
Atracção e retenção. Dar aos colaboraores cargos importantes incute um sentimento de importância e valor para o negócio, ajudando a aumentar o moral e reduzir o volume de negócios.
Acompanhar a concorrência. A inflação de cargos tornou-se tão generalizada que muitas vezes é vista como acompanhando a concorrência. À medida que as empresas tentam competir em termos de regalias e benefícios, podem sentir-se pressionadas a oferecer aos colaboradores cargos melhores.
Branding para startups. Em primeiro lugar, um cargo atraente pode atrair candidatos para longe de empresas conhecidas. Em segundo lugar, as startups pretendem aparecer como se tivessem talentos de primeira linha, especialmente durante as rondas de financiamento. Mostrar um organograma com várias «cabeças de» é uma grande ilusão para demonstrar experiência.
Economia de dinheiro para os empregadores. A inflação de cargos tem sido vista por alguns empregadores como uma forma eficaz de oferecer a promessa de antiguidade sem ter de pagar a conta.
