Aparentemente, a chamada “grande demissão” (“great resignation” no original) transformou-se na “grande permanência“. Mas os especialistas dizem que os trabalhadores não estão apenas a ficar — estão a “abraçar empregos”, revela a CNBC.
“Job hugging”, no original, é o acto de se agarrar a um emprego “para a vida”, escreveram os consultores da Korn Ferry na semana passada.
De acordo com os dados do Ministério do Trabalho dos EUA, a taxa de trabalhadores que estão a abandonar os seus empregos voluntariamente tem rondado os 2% desde o início do ano.
Esta taxa é um barómetro das percepções dos trabalhadores sobre o mercado de trabalho em geral, disse Laura Ullrich, directora de investigação económica para a América do Norte no Indeed Hiring Lab. Nesse caso, podem estar nervosos por conseguir outro emprego ou não estar entusiasmados com a possibilidade de encontrar um, explicou.
A actual estagnação contrasta fortemente com a taxa histórica de mudança de emprego que os trabalhadores apresentaram em 2021 e 2022, mas os especialistas dizem que faz sentido, dadas as actuais tendências do mercado de trabalho.
A percentagem de candidatos que “não estão minimamente confiantes” de que existam “muitas vagas” disponíveis tem vindo a aumentar constantemente, de cerca de 26% três anos antes para 38% no segundo trimestre, de acordo com um inquérito trimestral da ZipRecruiter.
«Há uma estagnação no mercado de trabalho, onde as taxas de contratações, despedimentos e demissões são baixas», disse Ullrich. «Simplesmente não há muita movimentação.»
«Há bastante incerteza no mundo — económica, política, global — e acredito que a incerteza faz com que as pessoas naturalmente» permaneçam num padrão de espera, disse Matt Bohn, consultor de recrutamento de executivos da Korn Ferry.
A taxa de contratação no último ano caiu para o ritmo mais baixo em mais de uma década (excluindo os primeiros tempos da pandemia) — o que significa que aqueles que desejam procurar um novo emprego podem ter dificuldades em encontrá-lo.
O crescimento do emprego nos últimos meses também abrandou acentuadamente, o que os economistas apontam como evidência de uma desaceleração económica mais ampla. O rácio de vagas de emprego por trabalhador desempregado caiu cerca de metade desde o pico de cerca de 2:1 em Março de 2022; era de aproximadamente 1:1 em Junho de 2025, o último mês com dados federais disponíveis.
Mais CEO relataram planos para reduzir a sua força de trabalho nos próximos 12 meses do que para a expandir — a primeira vez que tal ocorreu desde 2020, de acordo com um inquérito trimestral do Conference Board publicado no início deste mês. As participações foram de 34% a 27%, respectivamente.
Embora não seja inerentemente mau permanecer num emprego durante muito tempo, “abraçar” o emprego pode representar alguns riscos para os incautos, disseram os especialistas.
Por um lado, podem estar a sacrificar parte do crescimento dos rendimentos, uma vez que quem muda de emprego geralmente obtém um incremento salarial comparativamente aos que permanecem nas suas funções actuais, disse Ullrich.
Por exemplo, os trabalhadores que se sentem demasiado confortáveis nas suas funções actuais podem estagnar em vez de assumir responsabilidades adicionais ou aprender novas competências, o que pode ter impacto na evolução de carreira quando o mercado de trabalho melhorar, disse Bohn. Os empregadores também podem decidir que estes trabalhadores já não estão a cumprir os seus padrões de desempenho, acrescentou.
Além disso, a falta de movimentação no mercado de trabalho pode dificultar que os novos alunos que ingressam, como os recém-licenciados, encontrem emprego, disse Ullrich.
