A mudança de expectativas à volta do trabalho mudou o cenário tradicional de benefícios, aumentando a complexidade para os profissionais de RH, uma vez que os colaboradores valorizam mais os benefícios que apoiam o estilo de vida. Neste contexto, os planos de bem-estar e o seguro para animais de estimação são benefícios cada vez mais atribuídos pelas organizações.
Se é um dos empregadores que está a pensar atribuir benefícios para animais de estimação aos colaboradores, certifique-se que faz estas seis perguntas.
1. É um benefício que pode ser oferecido a todos os colaboradores? Existem limitações ou requisitos que afectam a elegibilidade?
2. Existem restrições de plano para idade, raça ou condições pré-existentes?
3. Como é que os colaboradores terão acesso ao benefício e serão reembolsados pelos custos? O pagamento levará horas, dias ou semanas?
4. A introdução deste benefício vai precisar de alguma tecnologia adicional ou requisitos de integração para a empresa e a equipa de RH?
5. Os colaboradores têm que pagar por uma parte do benefício ou é algo que podem obter sem nenhum custo?
6. Os colaboradores vão usufruir do benefício regularmente ou é mais para tranquilidade no caso de uma catástrofe?
