Jaba Recordati: O valor das pessoas no centro das decisões

Na Jaba Recordati, a responsabilidade social constitui um pilar fundamental na estratégia da empresa, materializando-se em iniciativas com impacto social.

A Jaba Recordati tem vindo a consolidar o seu compromisso na área da responsabilidade social, destacando-se pelas diversas iniciativas que desenvolve junto dos colaboradores e da comunidade local. Em entrevista à Human Resources, Sónia Gonçalves, directora de Recursos Humanos da Jaba Recordati, sublinha a importância de continuar a valorizar as pessoas, promovendo práticas que reforçam o bem-estar, o desenvolvimento profissional e a responsabilidade corporativa.

De acordo com a responsável, as políticas de responsabilidade social estão integradas na cultura organizacional da empresa, promovendo acções que asseguram a igualdade de oportunidades, o desenvolvimento contínuo e um ambiente de trabalho saudável. A este compromisso soma-se o investimento em programas de formação, iniciativas de reconhecimento de mérito e práticas que reforçam a transparência e a ética, contribuindo para a valorização das pessoas.

BEM-ESTAR FÍSICO E EMOCIONAL
Sónia Gonçalves destaca as várias iniciativas que visam promover o bem-estar físico e emocional dos colaboradores, desde programas de saúde preventiva, consultas médicas regulares e apoio psicológico, social e jurídico. Além disso, a empresa tem dinamizado workshops sobre gestão de stress e mindfulness, bem como espaços de diálogo dedicados à saúde mental e ao equilíbrio entre a vida familiar e profissional, promovendo um ambiente «onde a segurança psicológica é considerada um activo fundamental».

A pandemia da Covid-19 evidenciou a importância da saúde mental e do equilíbrio entre as exigências do trabalho e a vida pessoal. Nesse sentido, a empresa manteve programas de apoio psicológico e reforçou uma comunicação mais próxima e transparente junto dos colaboradores. A directora revela que «a cultura de confiança e autonomia se tornou hoje um pilar estrutural para a empresa».

Para conciliar a vida profissional com a pessoal, o grupo farmacêutico tem implementado políticas de trabalho ajustadas às diferentes necessidades dos colaboradores, promovendo horários flexíveis, programas de bem-estar, bem como ferramentas digitais que permitem uma melhor gestão do tempo.

Para medir o impacto das suas iniciativas, a Jaba Recordati recorre a indicadores como os níveis de satisfação dos colaboradores, taxas de retenção, adesão aos programas sociais e feedback recolhido através de inquéritos internos.

DIVERSIDADE E INCLUSÃO
A Jaba Recordati mantém uma cultura que permite a todos os colaboradores prosperar, com a aposta em recrutamento inclusivo, formação sobre preconceitos inconscientes e políticas que asseguram a igualdade salarial. Essa abordagem é reflectida nas equipas de gestão, que apresenta um equilíbrio entre homens e mulheres. Sónia Gonçalves destaca ainda a diversidade geracional da empresa: o colaborador mais jovem tem 18 anos e a mais velha, 67. Este contraste reforça o conhecimento e a partilha entre diferentes gerações, promovendo um ambiente de trabalho «mais colaborativo e inovador».

A empresa desenvolve ainda programas de voluntariado corporativo, em parceria com instituições locais, oferecendo aos colaboradores a oportunidade de propor projectos e participar em campanhas solidárias, «reforçando o espírito da comunidade.» A comunicação transparente, o reconhecimento de conquistas e o envolvimento dos colaboradores em projectos sociais têm permitido à empresa fortalecer «a ligação entre os valores da empresa e as acções concretas», afirma a responsável.

TALENTO, LIDERANÇA E PERSPECTIVAS FUTURAS
A aposta contínua em responsabilidade social e cultura organizacional tem-se revelado um factor decisivo na atracção e retenção de talento, enquanto aumenta o engagement e reforça a reputação da empresa. Segundo Sónia Gonçalves, «os candidatos valorizam cada vez mais empresas com propósito e práticas éticas».

As lideranças desempenham também um papel essencial na consolidação desta cultura. Para isso, a empresa disponibiliza formação em liderança responsável, gestão inclusiva e comunicação ética, «garantindo que os gestores são agentes activos desta transformação».

Quanto ao futuro, Sónia Gonçalves revela que a empresa pretende reforçar projectos ligados à sustentabilidade ambiental, desenvolver programas de mentoring para jovens talentos e aprofundar iniciativas que promovam ainda mais a diversidade cultural e intergeracional.

COMUNIDADE
Levar sorrisos a quem mais precisa
A Jaba Recordati aliou-se à iniciativa da Associação Ajudaris, levando histórias, sorrisos e conforto a quem mais precisa: as crianças que se encontram internadas em hospitais por todo o País.

No decorrer do ano, vários colaboradores da Jaba Recordati doaram algo muito especial – o seu tempo, carinho e dedicação – para contar histórias em hospitais, proporcionando momentos de leveza, esperança e alegria.

Este ano, graças ao empenho e à generosidade de todos os envolvidos, são já oito os hospitais integrados nesta iniciativa. Este projecto tem vindo a permitir à Jaba Recordati chegar a mais crianças e amplificar o impacto da sua participação junto da comunidade.

Ao longo desta iniciativa, a Jaba Recordati esteve presente em oito unidades hospitalares, de norte a sul do País, e também nas ilhas, levando imaginação, conforto e alegria:

• Hospital Pedro Hispano (Porto)
• Hospital Garcia de Orta (Almada)
• Hospital Fernando Fonseca (Amadora)
• Hospital Beatriz Ângelo (Loures)
• Centro Hospitalar da Póvoa de Varzim
• Hospital da Figueira da Foz
• Centro Hospitalar do Barreiro/Montijo
• Centro Hospitalar do Funchal

Este artigo faz parte da edição de Dezembro (nº. 180) da Human Resources.

Disponível nas bancas e online, na versão em papel e na versão digital.