«As respostas ao 65.ª Barómetro Human Resources confirmam uma transformação que já se tem vindo a verificar nas organizações: a área da Gestão de Pessoas deixou se ser vista como uma função de suporte para assumir um papel claramente estratégico. Os números falam por si: actualmente, 74% dos CEO portugueses reconhecem os Recursos Humanos (RH) como um parceiro estratégico essencial para o negócio. Esta mudança de paradigma traduz uma compreensão crescente de que o desempenho organizacional depende cada vez mais da capacidade de atrair, desenvolver e reter talento, bem como de construir culturas fortes e alinhadas com os objectivos da(s) empresa(s).
Verificamos também que as prioridades identificadas pela liderança reflectem precisamente esta realidade. A atracção e retenção de talento surge como a principal preocupação para 68% das organizações, enquanto 45% destacam o fortalecimento da cultura organizacional como um factor determinante para a sustentabilidade do negócio. Não se trata apenas de responder às necessidades actuais das equipas, mas de criar ambientes capazes de impulsionar inovação, compromisso e produtividade.
Não esqueçamos que o futuro da Gestão de Pessoas será também definido pela capacidade de resposta à transformação tecnológica. A crescente integração da inteligência artificial nas organizações, acompanhada por novas exigências legais e regulatórias, coloca desafios inéditos às empresas. Apesar da relevância do tema, 55% das organizações admitem estar apenas “parcialmente preparadas” para enfrentar este novo enquadramento, enquanto 23% se consideram “pouco preparadas”. Este dado revela uma oportunidade clara para os RH reforçarem o seu papel estratégico.
Num contexto marcado pela escassez de talento, pela necessidade de maior produtividade e pela aceleração da transformação digital, uma conclusão parece incontornável: a estratégia das organizações começa, cada vez mais, nas pessoas.»
Este testemunho foi publicado na edição de Junho (nº. 186) da Human Resources, no âmbito do seu LXV Barómetro.
Disponível nas bancas e online, na versão em papel e na versão digital
