Em 2022, a Leroy Merlin distribuiu pelos seus colaboradores, em média, dois salários extra. A empresa tem, em Portugal, 5750 colaboradores e distribuiu 13,6 milhões de euros pelos seus colaboradores a título de participação nos resultados da Leroy Merlin.
A empresa tem, na base da estratégia da Employer Value Proposition, uma cultura de partilha e participação, que leva a que 99% dos colaboradores em Portugal sejam, também, accionistas.
Adicionalmente, para fazer face ao aumento de preços provocado pela inflação e como medida excepcional que os resultados da actividade deste ano permitem, a Leroy Merlin decidiu apoiar também as famílias dos colaboradores, reforçando o pilar base do bem-estar através da atribuição de um voucher Auchan no valor de 125 euros a todos os colaboradores, reforçando com igual valor o apoio extraordinário que o governo deu às famílias.
A empresa disponibiliza também aos seus colaboradores workshops e acções complementares de literacia financeira e apoio à gestão financeira pessoal, através de parcerias como, por exemplo, com o Doutor Finanças.
«Este ano, o Leroy Merlin decidiu ir mais longe nas vantagens que oferece aos colaboradores e, para além de repartir os resultados da empresa por todos, pelo seu forte contributo, implementou medidas extraordinárias. Estas medidas surgem como resposta à entrega e compromisso das equipas e ao contexto económico actual», afirma Ana Herrero, líder de Desafio Humano da Leroy Merlin Portugal.
Em termos de investimento no Capital Humano, em 2022, a Leroy Merlin aumentou o salário de referência em mais 10% face ao salário mínimo. No que diz respeito à formação, a empresa investiu aproximadamente um milhão de euros, representando um total de mais de 228 mil horas entre todos os colaboradores da Empresa.
