Os colaboradores que se encaixam num destes nove perfis poderão ser tóxicos para a organização – e terá provavelmente de pensar em despedi-los. Descubra quais são.
A revista Inc. elenca nove tipos de colaboradores que devem ser despedidos sob pena de prejudicarem a produtividade da empresa:
A borboleta social. O colaborador que gasta tempo à conversa com outros colegas, não fazendo o seu trabalho e impedindo os outros de o fazerem.
O pseudo-chefe. O que dá ordens sem que tenha uma autoridade real sobre os seus colegas.
O cuco. O que depende exclusivamente dos outros. Tem uma ideia, define um projecto mas, à semelhança dos cucos, deixa a responsabilidade de execução noutros ninhos – neste caso, noutras equipas.
O imitador. O que segue o chefe para todo o lado, o imita em todos os aspectos e que ambiciona chegar ao lugar dele. Neste caso, não falamos de alguém que se inspira noutra pessoa, mas sim de mimetização.
O engatatão. O que encara o local de trabalho como um sítio natural para encetar relações amorosas – o que acaba por minar o ambiente do escritório com todas as consequências que essas ligações podem trazer.
O intimista. Aquele que conta a vida toda a alguém e que espera que o interlocutor responda com detalhes igualmente íntimos da sua vida.
O desconfiado. O que acredita piamente que é o único colaborador competente na empresa, tomando decisões sem consultar os outros e mantendo uma atitude zangada e frustrada perante os outros.
O Atlas. O que leva o mundo às costas. Tudo é difícil, tudo é complicado, ele é o único a trabalhar, o único competente e é certamente o único a queixar-se com tamanha magnitude.
O que precisa de ser ouvido independentemente da relevância do contributo. Muitas vezes, este tipo de colaborador intervém em reuniões ou simples conversas sem qualquer pertinência, ansioso por ser ouvido.
