Maioria dos directores de Recursos Humanos em Portugal têm dificuldade em recrutar para esta função
O novo estudo Internacional “Gestores em início de funções 2025” do Grupo Cegos, mostra que cerca de 57% dos directores de Recursos Humanos (DRH) em Portugal têm dificuldade em recrutar gestores em início de funções (42% a nível mundial) e 68% dizem que os candidatos internos não têm soft skills (58% em Portugal).
Liderança, rapidez na tomada de decisões e comunicação são as competências mais importantes a desenvolver. Em Portugal, a preferência vai para liderança, gestão do stress e criatividade/inovação.
O top das motivações dos gestores para ocuparem os seus cargos é ocupado por melhor remuneração (37%), resolução de problemas operacionais (37%) e promoção do desempenho (31%). Em Portugal por melhor remuneração (43%), promoção do desempenho (37%) e subir na cadeia hierárquica (36%).
O estudo revela que 89% dos gestores em início de funções estão satisfeitos com o seu desempenho (84% em Portugal) e 83% recomendariam a função (78% em Portugal).
Apesar disso 67% dos gestores relatam um volume de trabalho crescente, em Portugal, o valor é de 49%. Já 47% dos gestores de todo o mundo não têm tempo para as suas equipas em questões de desenvolvimento interpessoal e individual, em Portugal, apenas 34% relata este problema.
O mesmo estudo revela que 74% dos gestores receberam apoio, enquanto que em Portugal, apenas 68% tiveram apoio e 56% receberam especificamente formação (igual valor em Portugal) antes de assumirem a função.
O estudo indica também que 78% contribuem para a adopção da IA (74% em Portugal) e 77% estão envolvidos em iniciativas de RSE (76% em Portugal).
O estudo do Grupo Cegos, conta com respostas de mais de 4700 gestores e profissionais de RH em 10 países.