Mais de 10% das seguradoras pretende aumentar o número de colaboradores em 2021
Cerca de 67% das seguradoras pretende manter o número de colaboradores no próximo ano, o que representa um aumento face aos 56% apurados para 2020. A conclusão é do estudo Total Compensation – Sector Segurador 2020 da Mercer, que teve como objectivo aferir as tendências de políticas e práticas de compensação e benefícios deste sector.
O estudo revela ainda que se em 2019, 22% das empresas do sector manifestavam a intenção de aumentar o número de colaboradores em 2020, esta previsão desce para os 11% relativamente a 2021. Já a intenção de reduzir o número de postos de trabalho em 2021 está ao mesmo nível do que o sector perspetivava para 2020, 22%.
No que diz respeito aos incrementos salariais, os factores que mais condicionam o sector Segurador nesta atribuição são os resultados Individuais do colaborador (89%), grelha Salarial (78%) e os resultados da empresa (67%). Factores como antiguidade e o nível funcional são as caraterísticas menos influentes na atribuição do incremento salarial.
A tendência observada na amostra revela que a maioria das empresas pratica a revisão salarial uma vez por ano, sendo que 50% realiza no mês de Abril, seguindo-se Janeiro (20%) e Julho (20%).
Analisando a variação salarial face a 2019, observa-se que globalmente a variação foi ligeiramente positiva, embora numa análise por grupo funcional, seja possível observar que houve um aumento mais relevante para os grupos de Quadros Superiores, Chefias Intermédias e Direção Geral e uma variação negativa para os grupos de Diretores de 1ª Linha, Comerciais e Administrativos/ Operacionais.
O estudo indica que relativamente à remuneração variável, a totalidade das empresas seguradoras refere que atribui remuneração variável em forma de bónus anual aos seus colaboradores. Os incentivos de Vendas / comissões são atribuídos em cerca de 56% das empresas inquiridas, neste caso tipicamente com uma periodicidade trimestral ou mesmo mensal.
No que respeita aos incentivos de longo prazo, 67% afirma atribuir esta tipologia de remuneração variável a alguns dos seus colaboradores. Face ao mercado geral, o sector segurador destaca-se neste ponto, uma vez que a prevalência dos incentivos de longo prazo é de apenas 29% no mercado geral.
Benefícios
A totalidade das empresas do sector segurador participantes no estudo concede aos seus colaboradores um complemento de subsídio de doença. Das empresas que concedem este benefício, 88% refere que o montante de complemento de subsídio de doença a pagar pela empresa representa uma percentagem do salário base líquido.
Cerca de 86% das organizações assegura o pagamento dos três primeiros dias de baixa não comparticipados pela Segurança Social.
O plano médico é outro dos benefícios atribuídos por todas as empresas, com coberturas de hospitalização, medicamentos, assistência ambulatória e próteses e ortóteses, estomatologia, oftalmologia, parto normal e cesariana. A maioria das empresas (66%) refere que o plano médico atribuído cobre não só o colaborador, como também o cônjuge e filhos.
Das empresas analisadas, o estudo Total Compensation – Sector Segurador 2020 conclui que 60% atribui os seguros de acidentes pessoais como um benefício para os colaboradores, 60% das quais com um capital seguro fixo.
Todas as empresas analisadas concedem o seguro de vida como benefício aos seus colaboradores, concedendo coberturas complementares à cobertura de morte, como a de invalidez, morte em caso de acidente ou invalidez em caso de acidente
Todas as empresas inquiridas no estudo revelam também conceder planos de pensões a todos os seus colaboradores, sendo que 56% refere serem planos de contribuição definida, 22% de benefício definido e 22% admite ser um plano misto.
No que respeita à educação, além da comparticipação assegurada por 22% das empresas relativamente à formação/ educação dos colaboradores, a maioria das empresas disponibiliza apoio relativamente à educação dos descendentes.
No que se refere ao subsídio escolar atribuído aos filhos dos colaboradores, 71% das empresas concede este benefício. Quanto ao subsídio de creche, o mesmo é oferecido por 43% das empresas.
De acordo com o estudo, cerca de 40% das empresas admite conceder empréstimos / adiantamentos aos colaboradores, maioritariamente para situações de emergência, despesas de hospitalização, aquisição de viatura, habitação e outros.
A política automóvel é um benefício atribuído por 90% das empresas participantes no estudo Total Compensation – Setor Segurador 2020. São elegíveis para este benefício todos os colaboradores da direcção-geral/administração ou direcção de primeira linha, assim como chefias intermédias e comerciais com elegibilidade de 67% e 83%, respectivamente. Do total das empresas que atribui este benefício aos colaboradores, 80% recorre a sistemas de leasing (contratos de aluguer).