Mais de metade dos empregadores recorrem a trabalho temporário qualificado

Segundo um inquérito realizado pela Hays, 52% dos empregadores afirmam que em algum momento já recorreram a trabalho temporário qualificado para suprir necessidades de contratação. As multinacionais e as grandes empresas são quem mais recorre a esta modalidade.

 

Quando questionados sobre as competências que mais valorizam em colaboradores temporários, os empregadores indicam a apetência para trabalhar em equipa (67%), ética/valores (59%), competências técnicas (51%), capacidade de trabalho (49%), orientação para objetivos (49%) e proatividade (49%).

O inquérito indica ainda que os perfis Comerciais, de Tecnologias da Informação e de Indústria e Produção são os mais difíceis identificar para projectos temporários.

O inquérito foi realizado a 96 empregadores a actuar em Portugal.

Mário Gonçalves, Head of Hays Response, afirma: «Num mercado em constante evolução, é necessário repensar o mundo do trabalho. A ascensão de novas realidades laborais como a gig economy (projectos temporários qualificados e bem pagos) e a decadência do conceito de “emprego para a vida” têm gerado toda uma discussão sobre as características do trabalho numa economia cada vez mais global, e de que forma isso se traduzirá numa maior disponibilidade para uma carreira fluída e com um maior nível de variedade e maleabilidade.»

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