De acordo com um relatório deste mês da MyPerfectResume, trabalhar o networking para conseguir um emprego foi considerado mais útil do que utilizar sites de emprego, redes sociais e empresas de recrutamento, avança o HR Dive.
O networking continua a ser altamente relevante na contratação, com 54% dos trabalhadores a afirmar que foram contratados através de ligações pessoais ou profissionais.
Os trabalhadores classificam as ligações pessoais e profissionais como as principais estratégias de procura de emprego, contudo, a maioria dos trabalhadores não as utiliza, com apenas 1 em cada 10 a afirmar que interage com vários contactos semanalmente durante a procura de emprego.
Num inquérito a 1.000 trabalhadores nos EUA, 32% mencionam as ligações pessoais e 28% referem as ligações profissionais como as ferramentas mais úteis na procura de emprego. Estas relações superam em muito outros métodos, como sites de emprego, LinkedIn ou outras plataformas profissionais, redes sociais, empresas de recrutamento ou contacto directo com recrutadores.
No entanto, quase 60% dos trabalhadores afirmam que contactam outras pessoas apenas algumas vezes durante a procura de emprego ou que falam apenas com um ou dois contactos próximos, enquanto outros 20% não comentam com ninguém. Além disso, 21% dos trabalhadores afirmam nunca ter pedido referências a ninguém.
Embora 70% dos trabalhadores acreditem que as ligações superam as credenciais no processo de contratação, a maioria hesita em fazer networking ou contactar a sua rede, de acordo com um relatório da Resume Now. Os trabalhadores dizem que muitas vezes não sabem com quem contactar, o que dizer ou se estão a incomodar alguém.
A confiança desempenha um papel importante, constatou o relatório MyPerfectResume, com dois terços a afirmar que só dão referências se confiarem em alguém. Normalmente, as pessoas concordam em recomendar alguém se tiverem experiência directa com as competências do candidato e acreditarem realmente no seu potencial.
Quando questionados sobre o que gostariam de melhorar nas suas redes, os trabalhadores afirmam que gostariam de relações mais fortes, mais contactos, mais apoio na procura de emprego e melhor mentoria, entre outras razões. Os empregadores podem capacitar os trabalhadores nestas áreas para os ajudar a construir relações significativas e diversificadas, bem como a construir o sucesso profissional a longo prazo, aconselha Jasmine Escalera, especialista em carreiras da MyPerfectResume.
