Mais de metade dos trabalhadores pensam que seus actuais modelos de trabalho híbrido não vão longe o suficiente para ajudar a gerar um equilíbrio eficaz entre vida pessoal e profissional, de acordo com pesquisa da consultoria de recrutamento global Robert Walters.
A pesquisa de 2000 profissionais da empresa de recrutamento mostra que 55% acham que o modelo de trabalho híbrido não vai durar tanto quanto eles gostariam.
O estudo mostra que alguns dos inquiridos acreditam que os modelos de trabalho híbrido não testados precipitaram dias de trabalho mais intensos, por exemplo, com a participação necessária em reuniões presenciais e virtuais, deixando-os sobrecarregados e exaustos.
Já 85% dos inquiridos disseram que agora esperam mais flexibilidade para trabalhar em casa como uma oferta padrão dos empregadores e 78% disseram que não aceitarão um novo emprego até que tal flexibilidade seja acordada com um empregador em potencial.
No total, o estudo diz que o aumento do trabalho híbrido pode significar que 3,8 milhões de pessoas adicionais podeem entrar na força de trabalho de uma organização, incluindo 1,2 milhão de pais, 1,5 milhão de pessoas com deficiência, 500 mil com responsabilidades de cuidados e 600 mil outras pessoas sem trabalho.
O cuidado infantil é outra questão importante para quem tem filhos. E o relatório mostra que os cuidados infantis ainda são afectados pelos desafios da Covid. Os números do departamento de Educação mostram que a frequência em creches para crianças na primeira infância em meados de setembro era de cerca de 76% da média diária na época do ano.
