Apenas 30% dos cargos de gestão nas empresas portuguesas são ocupados por mulheres e só 27% das empresas são lideradas por mulheres. As conclusões resultam da 16ª edição do estudo da Informa D&B sobre a ‘Presença Feminina nas Empresas em Portugal’.
O maior desequilíbrio quanto ao género verifica-se nas maiores empresas. Apesar destas empresas registarem 48% de mulheres entre os seus empregados, apenas 20% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres, enquanto os cargos de liderança desempenhados por mulheres são apenas 12%.
De acordo com Teresa Cardoso de Menezes, directora-geral da Informa D&B, ‘este desequilíbrio contrasta tanto com os números da população activa, onde 49% são mulheres, como com os números do emprego, em que as mulheres representam 42% do total, como também com a percentagem de mulheres com ensino superior, que é maior que a dos homens.’
A evolução no caminho da paridade nas empresas tem sido muito lenta e têm sido aceleradas sobretudo por iniciativas legais, como a que estabelece, desde 2018, um regime da representação equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de administração e de fiscalização das empresas cotadas em bolsa e das entidades do sector público empresarial.
Em consequência, 82% das empresas cotadas e 84% das empresas do Sector Empresarial do Estado têm equipas de gestão mistas, respectivamente, uma percentagem que é de apenas 55% na generalidade do tecido empresarial.
Em nenhum sector de actividade as mulheres chegam aos 50% nos cargos de gestão ou de liderança. O sector que está mais perto da paridade é o dos Serviços Gerais onde também se regista uma elevada presença feminina no emprego, mais de dois terços (69%) dos trabalhadores são do género feminino, e onde a percentagem de mulheres em cargos de gestão ou de liderança chega aos 43%.
Em alguns subsectores dos Serviços Gerais, sobretudo em actividades relacionadas com saúde, bem-estar, moda e educação, a presença feminina está ainda mais próxima da paridade, e o emprego é também na sua maioria do sexo feminino.
Apenas 17% dos cargos de direcção-geral das empresas são ocupados por mulheres. A direcção de sistemas de informação é a regista menor presença feminina, com apenas 11%.
As direcções de recursos humanos e de qualidade são aquelas com maior percentagem de mulheres, em ambos os casos acima dos 50%.
