A Danone conseguiu alcançar a paridade de género através de um plano de igualdade que está em vigor há mais de 15 anos, focado no talento neutro em termos de género. Este compromisso também se traduz no crescimento orgânico do talento feminino em áreas tradicionalmente dominadas por homens.
De facto, 50% das mulheres que fazem parte da Danone desenvolvem a sua carreira profissional em áreas como o departamento comercial, TI e operações.
Especificamente, no departamento comercial da Danone, as mulheres representam 45% da força de trabalho. Trata-se de um número significativo, uma vez que esta é uma área ainda muito dominada pelos homens, tanto no sector como na profissão.
Por outro lado, no departamento de Operações, as mulheres representam 46% da força de trabalho. Nesta área, ocupam cargos relacionados com a engenharia, uma fonte de talento maioritariamente representada por homens. Além disso, são um exemplo claro de que a tendência está a mudar, uma vez que as últimas contratações mais jovens ou juniores são perfis femininos.
«O objectivo é garantir a igualdade de oportunidades para todos os Danoners. Por este motivo, também se pode afirmar que na Danone não existem diferenças salariais entre homens e mulheres», explica Emma Temes, directora de Recursos Humanos da Danone Portugal.
