No Reino Unido, um estudo agora publicado, revela que a grande maioria dos gestores (94%) assumiu que já enfrentou crises durante a sua carreira, mas apenas metade (55%) soube lidar com as mesmas.
O relatório denominado “Bouncing Back: Leadership lessons in resilience” (Saltar para trás: Lições de liderança na resiliência), do Chartered Management Institute (CMI), concluiu que apenas metade dos líderes empresariais tiveram a capacidade de lidar com as crises que foram surgindo ao longo das suas carreiras.
Dos gestores que assumiriam que já enfrentaram tempos de crise, que chegou aos 94% dos inquiridos, 78% delegaram as responsabilidades aos líderes seniores e os restantes 68% culparam os falhanços na cultura e valores da organização.
Das crises abordadas, as mais comuns são os conflitos com colegas (54%), tratamento injusto (49%) e o falhanço de um projecto (36%). As consequências individuais destas situações também se fazem sentir, com 81% a admitir que a sua confiança saiu afectada e 63% afirmou que a sua capacidade para realizar o trabalho foi prejudicada.
