Mind: Uma cultura a pensar nas pessoas

A Mind é uma empresa portuguesa com 75 colaboradores e dispõe de instalações em Lisboa, Santa Maria da Feira, na China e nos Estados Unidos. Actua nas áreas de Aplicações Industriais e Gestão de Informação.

No eixo das Aplicações Industriais, a Mind desenvolve e comercializa soluções tecnológicas integradas para a indústria do calçado, vestuário, têxtil lar, mobiliário e certas áreas das indústrias automóvel e aeronáutica; na Gestão de Informação, desenvolve soluções de suporte ao urbanismo, nas autarquias, e software para bibliotecas e arquivos.

Um dos principais focos da Mind é manter uma cultura organizacional que se distingue não só pelo ambiente, mas também pela forma como acolhe, estima e valoriza os seus recursos. Igualmente importante é o dinamismo das equipas de desenvolvimento e de suporte de produto, assim como do apoio ao negócio. No recrutamento, um dos pontos que a Mind mais valoriza é o reconhecer que o candidato se identifica com estes alicerces e valores.

Valores
Um dos valores apontados pela Mind é o Compromisso, ou seja, a responsabilidade e a vontade de perceber o que se está a fazer com a perspectiva de se adicionar valor. Este compromisso é transversal a todos os níveis de competências, de modo a evitar que a pressão que o mercado exige esmague a emoção da nossa equipa, dificultando o seu processo criativo e inovador.

A Inovação é outro dos valores e pode ser vista como uma extensão natural dos pontos atrás referidos. O terceiro valor é a Competência. A Mind valoriza o saber fazer e, por isso, as suas avaliações técnicas são bastante rigorosas. Por fim, a Criatividade, que se entende como algo que está ligado à inovação e se concretiza na forma como se encara e se vence o obstáculo.

Gestão de pessoas
A Mind tem uma estratégia bem delineada para os colaboradores que preferem evoluir tecnologicamente, permitindo assim a evolução em vários eixos. De acordo com Palmira Carvalho, Responsável de Recursos Humanos, a Mind «trabalha em regime híbrido, sendo que os colaboradores escolhem os dias em que pretendem estar no escritório (dois por semana, no mínimo). No entanto, esta regra não coíbe a flexibilidade de horário que sempre foi uma característica da Mind».

Para além disso, os colaboradores podem usufruir de alguns benefícios, nomeadamente um prémio anual em função do desempenho individual e dos resultados da empresa, que pode ir para lá dos dois salários. Além disso, existe apoio financeiro em caso de doença, bem como o seguro de saúde.

Os colaboradores têm também o dia do aniversário, bem como o dia de Carnaval e as vésperas de Natal e de Ano Novo. Por cada cinco anos de antiguidade na Mind, os colaboradores recebem ainda um dia extra de férias.

No que diz respeito ao bem-estar, a Mind disponibiliza nas suas instalações, diariamente, fruta fresca, café, chá, leite, bebida vegetal e cereais, entre outros produtos. Além disso a Mind fomenta a prática de atividade física, pagando aos seus colaboradores a inscrição no ginásio e patrocinando a participação em provas de atletismo.

Destaca-se ainda a formação contínua, através da Mind Academy, o acesso a cursos de qualidade da plataforma Udemy e outros.

Este artigo foi publicado na edição de Março (nº. 146)  da Human Resources, nas bancas.

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