Entre 2022 e 2024, 64% dos trabalhadores que mudaram de emprego também mudaram de carreira, de acordo com um estudo da Indeed, reporta o USA Today.
Entre as áreas com maiores taxas de saída estão a hotelaria e as artes e entretenimento. As que promovem a maior fidelização são enfermagem e desenvolvimento de software. Os especialistas atribuem em grande parte a tendência às mudanças que se consolidaram durante a pandemia, que desencadeou 22 milhões de despedimentos, bem como novas perspectivas sobre o trabalho.
Na prática, a Covid-19 gerou uma escassez de mão-de-obra sem precedentes, que permitiu aos trabalhadores alternar entre empregos em busca de melhores salários, benefícios e recompensas menos tangíveis. «As pessoas podiam realmente mudar de emprego se quisessem», recorda Allison Shrivastava, economista do Indeed Hiring Lab. Como resultado, e «houve muito mais oportunidades para as pessoas mudarem de carreira».
Trabalhar remotamente foi o principal motivo para mudar de carreira para 67% dos inquiridos, seguido de um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (52%), uma carreira mais significativa ou gratificante (48%) e uma remuneração mais elevada (48%), revelou um estudo da FlexJobs.
Ainda que a Indeed e a FlexJobs possuam dados anteriores sobre a proporção de pessoas que mudaram de carreira há anos, o Departamento do Trabalho sugere que a prática era menos comum. Em Janeiro de 2024, os trabalhadores estavam com os seus actuais empregadores há uma média de 3,9 anos, abaixo dos 4,1 anos de Janeiro de 2022 e do tempo médio de permanência mais baixo desde Janeiro de 2002. De acordo com o Indeed, geralmente, há mais rotatividade em áreas com menores barreiras à entrada, como credenciais formais, licenças, formação e competências especializadas, e, normalmente, salários mais baixos.
Eis as cinco principais ocupações que os trabalhadores nos EUA abandonaram entre 2022 e 2024, de acordo com a Indeed:
Hotelaria e turismo
Proporção de trabalhadores que saíram no período de dois anos: 91%.
Principal motivo: «pouca progressão de carreira na área». E muitos trabalhadores estão em cargos com salários mais baixos, com longos horários e horários imprevisíveis, de acordo com a Payactiv, uma empresa de serviços financeiros.
Artes e entretenimento
Proporção de trabalhadores que saíram no período de dois anos: 86%
Principal motivo: cargos como actores e escritores são atractivos, mas as probabilidades de sucesso são baixas. «Muitas pessoas podem tentar a sua sorte», mas depois saem para ocupações mais estáveis, disse Shrivastava.
Cuidados infantis
Proporção de trabalhadores que saíram no período de dois anos: 86%
Principal motivo: a área pode ser gratificante, mas «é muito trabalho para pouco salário”». Durante a pandemia, o sector despediu ou colocou em licença remunerada 373.000 colaboradores, ou 36% da sua força de trabalho.
Suporte logístico
Proporção de trabalhadores que saíram no período de dois anos: 86%
Principal motivo: ss problemas na cadeia de abastecimento durante a pandemia levaram muitos trabalhadores de logística a demitir-se em busca de melhores salários e menos stress, de acordo com a Intelligent Audit, uma empresa de logística.
Cuidados pessoais e saúde domiciliária
Proporção de trabalhadores que saíram no período de dois anos: 86%
Principal motivo: embora o trabalho possa ser gratificante, muitas pessoas saem por causa dos baixos salários, dos longos horários e horários inconsistentes, de acordo com a CareVoyant, que desenvolve software para o sector.
Eis os cinco sectores com menor número de trabalhadores que saíram de 2022 a 2024:
Enfermagem
Proporção de trabalhadores que saíram no período de dois anos: 28%
Principal motivo: há muita procura de enfermeiros, os salários aumentaram e poucos enfermeiros saem depois de investirem tempo e dinheiro para obterem diplomas em enfermagem, disse Shrivastava.
Desenvolvimento de software
Proporção de trabalhadores que saíram no período de dois anos: 37%
Principal motivo: os programadores de software têm salários e níveis de satisfação no trabalho relativamente elevados, disse Shrivastava. É também um trabalho de baixo stress com bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, de acordo com o ranking da U.S. Notícias.
Odontologia
Proporção de trabalhadores que saíram no período de dois anos: 38%
Principal razão: o salário é bom, o investimento na educação é significativo e as competências não são transferíveis para outras ocupações, disse Shrivastava.
Terapia
Proporção de trabalhadores que saíram no período de dois anos: 51%
Principal motivo: os terapeutas ocupacionais e os terapeutas da fala têm uma vida confortável e elevados níveis de satisfação no trabalho, disse Shrivastava.
Contabilidade
Proporção de trabalhadores que saíram no período de dois anos: 52%
Principal motivo: os contabilistas têm competências especializadas, ambientes de trabalho estáveis e um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, disse Shrivastava.
