Na Logicalis, enquanto trabalhamos na atração de talento, simultaneamente focamo-nos mais na valorização e retenção do nosso talento.

Desde há muito que se fala sobre os problemas em recrutar em Portugal, e especificamente na área do IT. O panorama global de recrutamento nunca esteve tão competitivo, e a atual falta de talento nas tecnologias tem vindo a aumentar de forma acentuada: há uma clara escassez de profissionais no sector e contratar está a ser um desafio.

Na Logicalis, enquanto trabalhamos na atração de talento, simultaneamente foca-nos mais na valorização e retenção do nosso talento.

Quanto à mitica Guerra do Talento, tentamos escolher bem as nossas batalhas, e focar-nos cada vez mais em quem temos já dentro casa. Não queremos entrar em guerra com empresas vizinhas, e acreditamos que alguns dos melhores talentos apenas funcionam bem no ambiente certo. Ninguém nos garante, que ao irmos buscar uma estrela à concorrência, ela se adapte bem à nossa casa. E não nos interpretem mal, pois já o fizemos, e já o fizeram connosco. Por isso é que algumas pessoas voltam depois de algum tempo fora da empresa, e outras por outro lado ficam pouco tempo connosco.

No processo de recrutamento, algo que temos sempre como base, quer estejamos a recrutar para a nossa equipa, quer seja para darmos suporte a um cliente, o pensamento é sempre: “Esta pessoa é alguém com quem eu gostava de trabalhar?” Qualquer que seja, a vaga, qualquer que seja a função – Procuramos boas pessoas. Podem ter o melhor CV e uma experiência comprovada, mas se não tiverem os nossos valores, o processo fica por ali.
Como qualquer empresa, aprendemos a fazê-lo com o tempo, e com alguns percalços no percurso. Uma pessoa desalinhada, por melhor que seja tecnicamente, pode impactar uma equipa que está completamente funcional.
Procuramos candidatos com diferentes backgrounds e que sejam uma mais valia para a empresa. Queremos uma empresa com engenheiros/as informáticos com muitos anos de experiência, mas também jovens licenciados, colaboradores com formação em psicologia, física, pastelaria, yoga, e que tenham decidido mudar de vida. Temos colaboradores muito talentosos dentro de casa, e de diferentes áreas, e uma grande maioria está connosco há muito tempo. Muitos deles há mais de 10 anos. É isso que nós pretendemos e no qual acreditamos, apesar de compreendermos o tempo e o investimento que é necessário para que tenhamos estes casos de sucesso.

Resumindo, quando recrutamos, procuramos 3 coisas:
·      Boas pessoas
·      Diversidade
·      Candidatos que se identifiquem com os valores da Logicalis e queiram crescer connosco

Fazer parte da Logicalis significa ter oportunidade de colaborar em projetos desafiantes e inovadores e fazer parte da jornada de transformação digital. Neste momento, a Logicalis tem diversas oportunidades em aberto para várias áreas. Os candidatos interessados poderão consultar todas as vagas aqui