A OGMA – Indústria Aeronáutica de Portugal ficou em quinto lugar no Randstad Employer Brand Research. Nádia Santos, directora de Recursos Humanos, explica porquê.
«O mercado da aeronáutica é marcado pela excelência, competência técnica e capacidade de resposta aos desafios impostos nacional e internacionalmente. Neste sentido, as pessoas têm um papel decisivo para o sucesso da empresa. Na OGMA, a estratégia de Employer Branding tem como o objectivo unir talento, experiência e continuidade do conhecimento no negócio.
A OGMA mantém o seu compromisso de reforçar a capacidade de formação, captação e retenção de pessoas. Apostamos numa estratégia que envolve todos os profissionais, desde os futuros profissionais, passando pela presença em eventos universitários e pelo programa de estágios OGMATON, até às nossas pessoas, no acolhimento, no reconhecimento, na avaliação de equipas pelo trabalho desenvolvido, na comunicação constante e na celebração de conquistas.
A indústria aeronáutica proporciona uma carreira profissional desafiante, apelativa e duradoura, o que exige constante adaptação às alterações que ocorrem no mercado, e, na OGMA, valorizamos a captação de candidatos especializados para funções especializadas, o desenvolvimento de uma cultura organizacional que proporcione um ambiente de trabalho integrador, e a aposta em programas de bem-estar que promovam a saúde dos colaboradores.
A OGMA é a maior empregadora e exportadora do concelho de Vila Franca de Xira, e ser reconhecida pelo 7.º ano consecutivo como uma das empresas mais atractivas para trabalhar é um motivo de orgulho e um desafio a fazer mais e melhor no futuro.»
O testemunho foi publicado na edição de Junho (nº.150) da Human Resources, nas bancas.
Caso prefira comprar online, pode optar pela versão em papel ou a versão digital.
