Não tem salário flexível na sua organização? Leia esta notícia

A Paynest, plataforma de bem-estar financeiro destinada a empresas, que permite aos colaboradores serem pagos de forma flexível e melhorarem a sua literacia financeira, identifica três passos para a adopção de salários flexíveis de forma mais simples, rápida e equitativa.

 

Como adoptar salários flexíveis de forma rápida e simples:

1. Estabelecer um mecanismo de resposta ao colaborador: Para pedir um adiantamento de uma parcela do salário pelo qual já trabalhou, o trabalhador precisa de apresentar um pedido à equipa de Recursos Humanos e aguardar a sua aprovação, o que pode gerar desconforto e acabar por não responder às necessidades do profissional.

Plataformas como a Paynest permitem que o empregador consiga, de forma automática, receber, analisar e actuar sobre o pedido – recusar o pedido, se não estiver de acordo com determinados critérios, ou fazer a transferência automática do montante autorizado, se for aceite. Ao estar integrado com as plataformas de processamento salarial, os ajustes ao final do mês não terão de ser feitos manualmente.

 

2. Definir critérios transparentes: É importante que as empresas estabeleçam critérios claros e transparentes em relação a estes pedidos para estabelecer uma relação de confiança com os seus colaboradores. Estes critérios podem basear-se em vários factores, como o montante que a empresa consegue disponibilizar para este benefício, a percentagem do salário a que é possível aceder e a partir de que momento, por exemplo. Uma vez definidos, os trabalhadores já saberão, à partida, com o que podem contar e evitar o desconforto do processo de análise.

 

3. Preparar colaboradores para este benefício: O salário flexível devolve a liquidez financeira aos trabalhadores, contudo, estes devem estar preparados para fazer uma boa gestão deste rendimento. É, por isso, essencial que se promova a literacia financeira, através do consumo de conteúdos especializados e do acompanhamento individualizado de coaches, como um complemento deste benefício. Desta forma, os colaboradores podem tirar o maior proveito do salário flexível.

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