O Comité de direcção da Mercadona, empresa de supermercados, definiu, em coerência com o Modelo de Qualidade Total da empresa, aumentar o salário base de toda a sua equipa.
Esta medida vai entrar em vigor a partir do salário de Janeiro dos mais de 96 mil colaboradores que fazem parte da empresa em Portugal e Espanha, de acordo com o IPC (Índice de Preços no Consumidor) definitivo do mês de Dezembro aplicado em cada país. O objectivo é manter o poder aquisitivo de todas as pessoas que fazem parte da Mercadona.
Sabendo que o aumento dos salários em 2022 de acordo com a inflação de 6,5% em Espanha e 2,7% em Portugal, significaria um aumento dos seus custos fixos, a Mercadona implementou uma série de novas medidas. Entre elas, as melhorias na digitalização dos seus processos e o compromisso de consciencializar toda a equipa na análise dos custos incorridos, movimentos que resultaram, no final do ano, num aumento da produtividade de 9% e numa poupança de custos de mais de 200 milhões de euros.
Assim, ao aumento de 11% do salário de entrada dos colaboradores em Portugal, aunciado em Outubro passado, irá agora somar-se a actualização do IPC a toda a tabela salarial.
Para a Mercadona, a progressão salarial é uma das formas de recompensar os colaboradores pelo esforço e dedicação que realizam diariamente. Deste modo a progressão salarial pode variar entre 4 e 5 níveis, aplicando-se em cada nível um aumento salarial de 11%, num máximo de 5 anos, dependendo do cargo que o colaborador ocupa.
