O Grupo FHC apresentou um plano de incentivos de acções virtuais, inserido no Plano Estratégico de Capital Humano. A medida é destinada a premiar os colaboradores das empresas do Grupo pelo seu desempenho e compromisso, sob o mote: “És uma parte do projecto. Vais receber uma parte do resultado!”
O Plano de Incentivos de Acções Virtuais tem como objectivos:
_ Reconhecer o contributo individual dos trabalhadores para o desempenho e crescimento do Grupo;
_ Permitir a participação dos colaboradores em parte dos resultados das empresas do Grupo;
_ Atribuir um benefício financeiro como contrapartida direta do desempenho individual e do contributo para o desempenho das empresas do Grupo;
_ Cultivar o espírito de performance e cooperação com foco nos objectivos;
_ Valorizar, Promover e Premiar a antiguidade.
«O Plano de Incentivos de Acções Virtuais tem também como objectivo a criação de um ambiente favorável para que os gestores consigam promover uma Cultura de Inovação e Performance, garantindo aos gestores de equipas, a formação e o suporte permanente com foco no desenvolvimento de novas competências, visando objectivos concretos e facilmente identificáveis, permitindo que os trabalhadores possam acompanhar a valorização dos resultados gerados pela organização, com o seu contributo enquanto parte do projecto», lê-se em comunicado da empresa.
