A Nokia ficou em décimo sétimo lugar no Randstad Employer Brand Research. Clara Celestino, directora de Recursos Humanos, explica porquê.
«A Nokia tem um forte compromisso para com os seus colaboradores e para com a criação de uma experiência positiva para os mesmos. A pandemia da COVID-19 colocou os seus desafios. Somos uma empresa tecnológica global, pelo que a utilização das novas tecnologias de informação e comunicação não são novidade para os nossos colaboradores, habituados a interagir com colegas, clientes e parceiros de forma virtual há muito. Porém, mover uma gigante força de trabalho para um modelo remoto em pouco tempo requereu uma rápida e massiva adaptação por parte de todos.
Num cenário de novidade e incerteza, quisemos compreender, durante a pandemia, como os nossos colaboradores reagiram ao novo modelo de trabalho e quais as suas preferências para o futuro. Através de um questionário, 26 mil colaboradores manifestaram o desejo de flexibilidade e de poder escolher onde trabalhar. Assim, com base nesta consulta aos colaboradores, pudemos, em Janeiro de 2022, implementar um modelo de trabalho híbrido.
Ainda em 2022, lançámos uma nova People Strategy, onde colocamos os nossos colaboradores no centro de tudo o que fazemos. A estratégia baseia-se em quatro pilares de actuação: growing together, leading lights, we belong e experience is everything. Estes pilares focam-se na criação de um ambiente de crescimento e desenvolvimento, proporcionando a todos um sentimento de pertença à Team Nokia.
Introduzimos também dois benefícios globais, para todos os colaboradores da Nokia no mundo: um seguro de vida e uma licença parental de 90 dias. Estamos a desenvolver uma Employee Value Proposition, alargada a toda a empresa, alinhada com a nossa People Strategy, com o objectivo de atrair e manter talento. Temos sido reconhecidos, tanto em Portugal como lá fora, como uma das melhores empresas para trabalhar e para evoluir profissionalmente. Com muitas oportunidades em aberto, continuamos o trabalho para que mais pessoas se juntem à Nokia, uma empresa que verdadeiramente as coloca no centro.»
O testemunho foi publicado na edição de Junho (nº.138) da Human Resources, nas bancas.
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