Num contexto em que quase metade dos trabalhadores portugueses está insatisfeita com o seu pacote de compensação e muitos continuam sem compreender o verdadeiro valor dos benefícios que lhes são oferecidos, a Coverflex lançou em Portugal a funcionalidade Proposta de Emprego, que permite aos candidatos explorar todos os elementos da oferta recebida antes de assinarem contrato.
A situação repete-se vezes sem conta: uma pessoa candidata-se a um emprego e, no final do processo, tem de decidir se aceita o cargo com base numa proposta com um número bruto que não consegue descodificar por completo. As perguntas acumulam-se, o processo arrasta-se no tempo e cria-se frustração por parte dos recrutadores e pressão desnecessária para o interessado. No final, o valor real do que está a ser oferecido perde-se.
A nova ferramenta Proposta de Emprego permite ao candidato consultar o salário (bruto e líquido), os benefícios, o seguro de saúde e outras componentes da compensação, além de simular o salário líquido em diferentes cenários, através de um link seguro, e sem necessidade de criar conta. Há um acompanhamento ao longo de todo o processo, com esclarecimento de dúvidas em tempo real que ajuda cada pessoa a perceber o valor real da proposta.
Esta medida surge no seguimento do estudo “O Estado da Compensação em Portugal 2026” da Coverflex, onde saiu reforçada a necessidade de mais personalização e transparência. Mais de metade dos trabalhadores afirma estar insatisfeito com o salário (48%) e 52,6% considera que o pacote de compensação não responde às suas expectativas. Além disso, quase um terço gostaria de ter maior poder de decisão sobre os benefícios que recebe.
«Hoje, aceitar uma proposta de emprego implica muito mais do que olhar para um salário bruto. As pessoas querem compreender quanto vão realmente receber, que benefícios estão incluídos, e de que forma esses benefícios contribuem para a sua qualidade de vida. Quanto maior for essa transparência desde o primeiro contacto, maior será a confiança entre candidatos e empresas», afirma Inês Odila, Country manager da Coverflex em Portugal.
«Esta funcionalidade coloca a Coverflex mais a montante na jornada do colaborador: o produto é apresentado antes de a pessoa sequer se tornar colaboradora, na fase da proposta e não do onboarding. É um passo concreto na direcção do posicionamento de compensação total da Coverflex.»
Num contexto em que a transparência salarial ganha cada vez mais relevância, a Coverflex acredita que essa transparência deve começar antes da entrada na empresa. A nova funcionalidade visa ajudar empresas e candidatos a comunicar de forma mais clara o valor da compensação total oferecida.
Do lado dos recrutadores, acabam-se as propostas dispersas por email e servidores, dado que ficam concentradas num único local onde se pode acompanhar o estado de cada proposta. Passa também a ser possível criar templates reutilizáveis, o que representa um aumento de eficiência considerável para os gestores de Recursos Humanos.
