Para muitos candidatos, conseguir o emprego ideal nunca foi tão difícil. Muitos candidatam-se a centenas de vagas antes de conseguir uma entrevista e nestas situações, cada oportunidade conta.
A coach de carreira Julia Toothacre, da ResumeTemplates, e Jerry Lee, da consultora de carreira Wonsulting, partilham com o Business Insider os pequenos detalhes que podem custar uma oferta de emprego.
Tentar impressionar apenas o chefe
Para as entrevistas presenciais, Lee e Toothacre concordam que «a entrevista começa antes de entrar na sala». Os candidatos devem tentar impressionar todos os que encontram na empresa, e não apenas o responsável pelo recrutamento ou o chefe.
Lee, que já trabalhou na Google, disse que costumava sorrir para a recepcionista e conversar um pouco antes de cada entrevista. «Já ouvi falar de empresas que perguntam à recepcionista o que achou do candidato. Todas as pessoas com quem falar, seja para um chat ou programa, assuma que são entrevistadoras. Isso vai ajudar imenso.»
Sentar-se antes do entrevistador
Depois de entrar na sala, é sempre uma boa ideia esperar para se sentar, aconselha Lee. «O entrevistador senta-se primeiro, e depois senta-se o candidato, ou ele começa a sentar-se, e depois o candidato avança.»
É uma questão de boas maneiras e garante que ambos não se sentam no mesmo lugar, o que pode desequilibrar o fluxo da entrevista, especialmente se já estiverem nervosos.
Usar o telemóvel para tirar notas
Toothacre afirma que é bom ter consigo um bloco de papel e uma caneta para tirar notas ou resolver problemas durante a entrevista. «Se não tiver nada, isso é um sinal para eles de que não está necessariamente a levar a entrevista a sério.»
No entanto, tomar notas no telemóvel seria um erro ainda mais grave. «Especialmente com a ascensão do ChatGPT, tenho ouvido muitos comentários de equipas de recrutamento — principalmente para funções técnicas como engenharia de software — de que nunca sabem se o trabalho de um candidato é totalmente deles», acrescenta Lee. «Neste contexto, trabalhar ou tomar notas no telemóvel pode ser considerado batota.»
Se realmente precisar de utilizar a tecnologia, Toothacre sugere que utilize um iPad em vez de um telemóvel.
Chegar muito cedo
Chegar mais do que 10 a 15 minutos antes da hora marcada pode ser prejudicial.
Segundo Lee, «chegar demasiado cedo pode até incomodar a equipa, especialmente se escalonarem as entrevistas propositadamente.»
Toothacre acrescenta que a janela de 10 a 15 minutos não deve incluir o tempo gasto para passar pela segurança ou encontrar a sala certa. «Se tiver necessidades especiais de acessibilidade, certifique-se de que fala com antecedência ao recrutador sobre os pontos de acesso do edifício para não perder tempo no próprio dia.»
Se chegar demasiado cedo porque mora longe do local da entrevista, Lee sugere dar um passeio ao ar livre para acalmar um pouco o sistema nervoso antes de entrar.
Aplicar muito perfume
Quer definitivamente estar cheiroso quando se encontra pessoalmente com potenciais empregadores, mas um perfume demasiado forte pode ser um “repelente”.
«Não o aplique antes de entrar na sala, porque provavelmente não se vai dissipar suficientemente depressa e não se sabe quem pode ter alergias», explica Toothacre. E aconselha encontrar um aroma subtil ou a aplicá-lo uma hora antes da entrevista para que ainda se sinta, mas não o suficiente para sobrecarregar alguém num espaço fechado.
