Pedir feedback após uma entrevista pode ser constrangedor, podem não responder ou dizer algo negativo, mas é importante para o seu crescimento profissional. Mas, há uma forma certa de pedir feedback após uma entrevista, o The Muse explica.
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Deve ou não pedir feedback após uma entrevista?
Receber feedback após uma entrevista ajuda-o a entender o que fez bem e onde pode melhorar. Mesmo que não consiga o emprego, pode obter insights que o ajudarão para oportunidades futuras. Além disso, demonstra profissionalismo e mentalidade de crescimento, qualidades que os empregadores procuram.
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Como pedir feedback após uma entrevista
1. Escolha o momento e o lugar certos
- Se não conseguir o emprego: se receber um email de rejeição, responda prontamente, se receber uma chamada, aproveite e peça o feedback na hora.
- Se não receber resposta: se o empregador o ignorar, faça um acompanhamento educado cerca de uma semana após sua última comunicação.
2. Enquadre o seu pedido profissionalmente
- Seja educado: ninguém lhe deve uma resposta, então não exija feedback. Mantenha o seu pedido curto e respeitoso;
- Demonstre apreço: agradeça pelo tempo e pela consideração;
- Seja específico: pergunte sobre áreas que precisa de melhorar. Em vez de “tem algum feedback para me dar?”, diga “há alguma área em que eu possa melhorar?”;
- Facilite a vida deles: diga que mesmo uma resposta breve é útil ou ofereça-se para uma chamada rápida.
