Os 18 especialistas nacionais e internacionais que compuseram o programa da 31.ª edição da Conferência Human Resources, sobre “O fim do mundo do trabalho… como o conhecemos”, subiram a palco com uma visão pragmática, realista e… optimista. O mundo do trabalho está a mudar, mas com a inteligência humana ao leme, potenciada pela inteligência artificial, o futuro é promissor. Não deixe de ler a reportagem completa.
Nas entrevistas, destaque para a conversa com o engenheiro português Lino Dias, que há 25 anos saiu da sua zona de conforto e foi para a Alemanha, tedo construído uma carreira internacional de sucesso, sempre na mesma empresa – a Bayer AG. Hoje é vice-presidente, lidera a estratégia para o segmento de Frutas.
Na rubrica Gestor de Pessoas, Mafalda Ribeiro, conta como, seis meses depois de assumir a liderança de Recursos Humanos na Ferreira de Sá, referência europeia em tapeçaria de luxo, onde assumiu o desafio de posicionar a Gestão de Pessoas como um verdadeiro pilar estratégico, capaz de gerar valor nas pessoas e no negócio, o foco é desenvolver talento, acelerar a transformação e garantir impacto sustentável, numa organização com oito décadas, onde tradição e inovação caminham lado a lado.
Por ocasião da sua vinda a Portugal no próximo mês de Maio, a Human Resources conversou com Colin Bryar, ex-assessor directo de Jeff Bezos, que explicou porque é que a maioria das empresas falha ao tentar “copiar” o modelo Amazon e por que o futuro da liderança passa menos pelo julgamento individual e mais pela construção de sistemas consistentes
Os resultados da 64.ª edição do Barómetro Human Resources mostram que, num contexto marcado por expectativas elevadas em torno da IA, as empresas estão a adoptá-la, mas a ritmo moderado, com impactos, consequentemente, também ele moderados. Outra das conclusões é que, apesar dos persistentes desafios na atracção de talento, as empresas estão despertas para isso e a tentar endereçar (algumas) das barreiras.
Nos eventos, o People Engagement Summit, promovido pela Cegoc, contando com a parceria da Human Resources, reuniu líderes empresariais e especialistas para discutir os principais desafios da Gestão de Pessoas e dar a conhecer os resultados da 10.ª edição do “People Engagement Survey”, um dos principais barómetros sobre o envolvimento organizacional em Portugal. Apresentamos ainda dois casos práticos (Cachapuz e CA Seguros).
Mais a Sul, em Campo Maior, o Centro de Ciência do Café acolheu a Conferência Imagi_nação, da Delta Cafés – Grupo Nabeiro, que reflectiu sobre o legado e os valores de Rui Nabeiro, que partilhamos nesta edição.
Nos artigos dos especialistas, Arménio Rego, professor catedrático e director do LEAD Lab da Católica Porto Business School, e Miguel Pina e Cunha, professor catedrático na Nova School of Business and Economics, escrevem sobre o “romance da liderança e os perigos do liderismo”.
No artigo internacional do MIT Sloan Management Review deste mês, quatro princípios de liderança que emergiram da implementação de processos diferentes e que reflectem valores distintos e objectivos futuros.
No Case Study, damos a conhecer a estratégia da Danone para se aproximar das novas gerações, abrindo as portas da empresa mostrando a cultura por dentro e desafiando jovens talentos a pensar o negócio de forma real. Já nas Boas Práticas, o foco vai para a Gestão de Pessoas do dstgroup, que se assume como uma filosofia de vida assente no humanismo, cultura e bem-estar.
No terceiro episódio do Chief Talent Officer Cast, Vera Rodrigues, head of People da MC | Sonae; João Magalhães, CEO da Code for All; e Pedro Amorim, Corporate Sales director do ManpowerGroup para Portugal, Europa de Leste e Região Mediterrânea, conversam com Ana Leonor Martins, directora de Redacção da Human Resources, sobre o novo caminho do talento e o papel da requalificação.
Não falta ainda o habitual “Liderar com Mundo”, desta feita por Marília Simões, CEO da ML Analytics; mentee PWN Lisbon e coordenadora dos “almoços aleatórios”.
Nos especiais, temos o GPTW e a MC Sonae, e quatro cadernos : Saúde e bem-estar (Fidelidade e Siemens); Diversidade, Equidade e Inclusão (ANA Aeroportos de Portugal, Celfocus, MSD Portugal e Recordati); IA na Gestão de Pessoas (ISQe, Católica-Lisbon); e Ousourcing (Intelcia, Manpower TBO e Randstad).
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