O futuro do trabalho, IA na Gestão de Pessoas, preconceito de idade nas empresas e muito mais. Nova edição da Human Resources já está disponível

“O futuro do trabalho: tudo o que (não) sabemos” foi o tema da XXIX Conferência Human Resources, que teve lotação esgotada. Nesta edição, publicamos a reportagem completa deste evento de referência. Mas há muito mais para ler na Human Resources n.º 172, que já está disponível online. Confira o alinhamento completo.

A manhã de 20 de Março foi plena de contributos no tema que ocupa actualmente a agenda das empresas: o futuro do trabalho. Desde uma nova agenda do talento ao redesenhar as organizações, foram várias as previsões, mas também alertas, como os desafios de regulamentação, agilidade e flexibilidade e urgência no upskilling e reskilling. Uma coisa é certa, o futuro é “humano e tecnologia de mãos dadas”, mas terá de ser o humano a conduzir a dança. Publicamos a reportagem completa da XXIX Conferência Human Resources na presente edição.

Nas entrevistas, destaque para a conversa com Paulo Barradas Rebelo, CEO da Bluepharma, que, numa viagem por mais de duas décadas de história, recorda o percurso que o fez acreditar ser possível cumprir o sonho de «ser um empregador».

Na rubrica Gestor de Pessoas, a protagonista é Emília Roseiro, directora de Recursos Humanos da Bel, que, mais do que a fama das marcas “Vaca que ri” ou queijinhos Babybel, garante que a ambição é «ser a empresa que melhor acolhe e cuida».

IA na Gestão de Pessoas foi o mote para mais um pequeno-almoço promovido pela Human Resources, desta feita em parceria com a Randstad, que teve lugar no Pestana Palace, em Lisboa, reunindo à mesa especialistas de vários sectores, do Turismo à Aviação, passando pela Saúde, Banca, Telecomunicações, Distribuição e Retalho.

O tema foi igualmente o foco em mais uma HR Talk, esta contando com Sandra Santana (Vodafone Portugal),  Nuno Vinagre (Inscale) e João Oliveira (Randstad Portugal) como convidados.

Grande destaque também para a análise aos resultados do LVIII Barómetro Human Resources, que revela alguns alertas vermelhos na Gestão de Pessoas: desde a falta de preparação das empresas em Portugal perante a nova directiva europeia para a transparência salarial, à urgência de (re)qualificação (sobretudo da “gestão e liderança”), passando pelo preconceito da idade na contratação.

Dois destes temas voltam a ter destaque na edição: o idadismo nas empresas (e formas de o combater) é-nos trazido numa reflexão de Matthew Lifschultz, do MIT Sloan Management Review; e nos especialistas nacionais, Diogo Peres People & Talent manager da KCS IT, aborda o impacto da exigencia de transparência salarial, já para o ano.

A transformação no recrutamento foi igualmente alvo de reflexão, nomeadamente o impacto da Inteligência Artificial na selecção de talentos, numa rubrica que a Human Resources estreia este mês – Empowering People.

A Cegoc deu a conhecer os resultados do People Engagement Survey, bem como os vencedores do People Engagement Awards, numa cerimónia que contou ainda com uma conversa entre Ricardo Martins, director-geral da Cegoc, com José Luís Carvalho (CUF), Inês de Castro (Worten Iberia), e Eduardo Caria (Grupo Ageas Portugal). A Human Resources esteve presente e pode encontrar nas páginas desta edição a reportagem. Conheça ainda alguns casos práticos de empresas.

No Case Study, a portuguesa Quadrante apresenta o Ex-Change, iniciativa focada no desenvolvimento e na aprendizagem contínuos dos seus mais de 500 colaboradores.

Nas Boas Práticas, a Cetelem explica como coloca o colaborador no centro e como protagonista do seu próprio percurso, não só profissional mas também pessoal.

Na rubrica “Liderar com Mundo”, uma parceria com a PWN Lisbon, a protagonista é Isabel Corte Real,  directora de Marketing, Produto e Comunicação na Oásis Atlântico Hotels & Resorts.

E Vera Norte, managing partner do Comunicatorium, partilha o seu percurso – e aprendizagens – em mais uma “Estórias com Propósito”.

Nos conteúdos especializados, destaque para Great Place to Work (nomeadamente com o caso a Allianz). E ainda para mais dois temas: Diversidade, Equidade e Inclusão (ANA Aeroportos, Celfocus, Prio, Siemens, Super Bock Group), e Outsourcing (Gi Group Holding, Hyphen, Intelcia, Randstad).

E muito mais, numa edição, a 172, com 172 páginas a não perder.

Confira o alinhamento completo aqui. 

Seja na versão online ou em papel, não deixe de comprar.