O Linkedin é hoje uma ferramenta usada pelas empresas mais relevantes para contratar. Assegure-se de que tem um perfil atractivo (com a ajuda destas recomendações)

Há poucas empresas que não utilizam o LinkedIn para estudar o perfil dos seus candidatos. Independentemente da posição que procura, esta ferramenta é útil para mostrar as suas competências pessoais e profissionais, por isso a Adecco Portugal reuniu oito dicas para optimizar o seu perfil no LinkedIn.

 

1. Destaque os seus pontos fortes
A primeira pessoa para quem deve ser claro que tem um perfil adequado a um determinado trabalho é você mesmo. Esqueça os preconceitos de género, idade e educação. Se é qualificado, é qualificado. Que o resto do mundo também o saiba.

Analise-se em profundidade e descubra quais são os seus pontos fortes. Em seguida, realce-os e difunda-os no LinkedIn. Deixe de lado quaisquer preconceitos. Por exemplo, se ainda não tem experiência, destaque o que aprendeu até agora; ou se é o seu primeiro emprego, reflicta a sua vontade de aprender e desenvolver a sua carreira.

 

2. O linkedin é apenas um meio para encontrar emprego
O trabalho não está no LinkedIn. A rede social é apenas um meio de comunicação. Deve obter a atenção dos recrutadores para que eles o entrevistem pessoalmente. Tenha em mente que os processos de recrutamento não são normalmente realizados online, daí a importância da entrevista pessoal que irá validar junto dos recrutadores se é o talento certo para preencher determinada posição.

 

3. Seja paciente
As respostas nunca são imediatas quando inicia a sua pesquisa de emprego online. Aguarde, porque se o seu perfil for adequado para “aquela” posição, já se colocou na mira dos recrutadores. Este é um passo vital e a espera vale a pena.

 

4. Estabeleça objectivos realistas
Numa estratégia onde utiliza o LinkedIn para encontrar emprego, é necessário estabelecer objectivos realistas. Não procure apenas qualquer trabalho e qualquer empresa, porque nem todas podem ter necessidade de um perfil como o seu ou que funcione de forma a enquadrar as suas competências.

É altamente recomendável que elabore uma lista de empresas que lhe interessam. O LinkedIn facilita-lhe a tarefa de pôr-se em contacto com elas e relevar o seu perfil como potencial talento.

 

5. Adapte o perfil de acordo com os seus objectivos
É de pouca utilidade ter um perfil muito genérico, incompleto ou desactualizado. Agora que já decidiu para que empresas gostaria de trabalhar, é tempo de orientar o seu perfil em conformidade e deixar claros os seguintes pontos:

· Que posição quer ocupar e quais são as suas aptidões e capacidades para a desenvolver;

· Indique subtilmente que está à procura de um emprego. Não se trata de uma questão de desespero. Deve mostrar interesse no novo emprego, mas se não o conseguir, haverá muitos mais;

· Preste especial atenção ao título do seu perfil profissional, ao resumo do perfil pessoal/profissional e à sua experiência. Tente usar palavras-chave para que apareça no topo das pesquisas dos recrutadores.

 

6. Seja objectivo
Depois de preencher o seu perfil no LinkedIn, seja objectivo na revisão. Peça feedback à família ou amigos e seja receptivo aos comentários e sugestões para melhorar.

 

7. Prática de redes
Tire o máximo partido dos benefícios do LinkedIn: expandir a sua rede nunca foi tão fácil, mas certifique-se de que são contactos valiosos que podem contribuir para o seu desenvolvimento profissional.

Se o objectivo é encontrar emprego, a sua rede de contactos deve ser dominada por recrutadores, profissionais que já trabalham na empresa que lhe interessa, empresas que atraem a sua atenção, utilizadores com muitos contactos para o ajudar a expandir a sua própria rede.

Não se esqueça de enviar mensagens personalizadas sempre que se quiser ligar a outro profissional: de vez em quando, deve manter conversas com os seus contactos. Não acumule contactos por acumular, qualifique-os porque são valiosos.

 

8. Descubra o Linkedin pesquisa de emprego
Não, esta não é a clássica aplicação móvel LinkedIn. Trata-se de uma ferramenta centrada exclusivamente na procura de novos empregos. O seu funcionamento é bastante simples e intuitivo e permite-lhe configurar as suas preferências para encontrar trabalho e pesquisar ofertas por palavras-chave.

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