O papel dos líderes na aprendizagem, o fim do mundo do trabalho, entrevistas, novas rubricas… Não perca na nova edição da Human Resources, já disponível

Em Fevereiro, o destaque de capa vai para uma reflexão do MIT Sloan Management Review sobre a responsabilidade dos líderes enquanto facilitadores de aprendizagem eficazes. Entrevistas, resultados do Barómetro, executive breakfast, artigos de análise, partilha de boas práticas e case studies… Não faltam motivos de interesse nesta edição 182. Chega às bancas na próxima semana, mas já está disponível online.

A aprendizagem e a adaptação são vitais para a sobrevivência e o sucesso das empresas, sobretudo num contexto de avanços tecnológicos disruptivos, crescentes desafios ambientais e rápidas mudanças nas exigências dos clientes. Todavia, muitos líderes ignoram o seu papel fundamental na facilitação da aprendizagem, principalmente quando novas iniciativas o exigem em grande escala. O MIT Sloan Management Review analisa o tema e aponta os caminhos a seguir.

Conversámos com Miguel Cruz, presidente da Infraestruturas de Portugal, que, para além dos desafios do negócio, tem vários desafios de Gestão de Pessoas: mais de 3500 trabalhadores, dispersos geograficamente, constrangimentos de disponibilidade de mão-de-obra e outros inerentes a uma empresa do sector público… Miguel Cruz está bem consciente de todos eles e da necessidade de transformação da força de trabalho, das suas competências e conhecimento, das lideranças e da cultura organizacional. Com uma certeza: «as pessoas são o principal activo estratégico».

Destaque também para as principais conclusões da 63.ª edição do Barómetro Human Resources, que partilha as “previsões” do fim do mundo do trabalho como o conhecemos, em antevisão da 31.ª edição da Conferência Human Resources, que acontece já no próximo dia 19 de Março. Para além da análise de resultados, apresentamos os comentários de quatro especialistas.

Nesta edição, estreamos uma rubrica: Chief Talent Officer Cast, uma iniciativa da New Career Network (NCN) em parceria com a Human Resources. A série, com seis episódios, vai reunir especialistas e empresas, para reflectir sobre um dos temas mais prementes do mundo do trabalho de hoje: o imperativo do reskilling e upskilling. O primeiro episódio, sobre o tema“Mind the Gap: oferta e procura de talento”, reuniu Miguel Mota Freitas (Fundação Belmiro de Azevedo), Pedro Santa Clara (Escola 42 e TUMO Portugal) e Luz Pessoa e Costa (IEFP), numa conversa por Ana Leonor Martins, directora de redacção da Human Resources Portugal.

Fevereiro marcou ainda o regresso dos Executive Breakfast. Promovido pela Human Resources Portugal em parceria com a UPPartner, juntou especialistas de vários sectores com um mote: “Repensar para conquistar: As perspectivas da nova geração no mercado de trabalho”.

Mais uma entrevista, tendo como protagonista Ricardo Armas, que lidera a recém-criada Critical FlyTech, uma joint venture da Critical Software e Airbus, e quer colocar Coimbra – e Portugal – no centro dos sistemas aeronáuticos mais estratégicos do mundo.

Nas Boas Práticas, damos a conhecer a estratégia de Gestão de Pessoas na NOS, que procura equilibrar inovação, desenvolvimento humano e sustentabilidade, e no Case Study, mostramos como a Canon está a mudar a vida de jovens de comunidades vulneráveis através do Canon Young People Programme.

Nos artigos de especialistas, Arménio Rego (Católica Porto Business School) e Miguel Pina e Cunha (Nova School of Business and Economics), reflectem sobre a visão (nem sempre realista) dos líderes e a necessidade de sairem “da bolha”. Já Tomás Queirós (People to People), analisa o impacto das ferramentas de inteligência artificial (IA) na eficiência, produtividade e aprendizagem, enquanto Michelle Vaz (AWS) , aborda o tema dos jovens e do mercado de trabalho da IA.

Não faltam ainda os habituais “Liderar com Mundo” (por João Pedro Tavares, PWN Lisbon) e, nas “Estórias com Propósito”, Ricardo Costa, presidente do Grupo Bernardo da Costa, conta como, de uma perda irreparável, nasceu a Associação Fernando Costa.

GPTW, Upskilling e Reskilling (Celfocus e Randstad) e Recrutamento e Selecção (Job&Talent, Neves de Almeida, Randstad) são os destaques nos especiais,

Mais uma edição repleta de conteúdos a não perder.

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