No âmbito do Randstad Employer Brand Research Portugal pedimos testemunhos às 10 empresas vencedoras. O Banco de Portugal ficou em décimo lugar do ranking de atractividade e awareness da marca empregadora e Pedro Raposo, director de Recursos Humanos do Banco, revela o que acredita que os distingue.
«O Banco de Portugal trabalha para manter a estabilidade dos preços e do sistema financeiro. Para conseguir executar estas missões, conta com um quadro técnico de colaboradores estável e altamente especializado, que se rege por princípios de independência, de rigor e de defesa do interesse público.
No desenvolvimento da sua marca de empregador, o Banco de Portugal tem procurado dar resposta a dois desafios principais:
1. Por um lado, ao desafio de integrar várias gerações num momento em que a forma como trabalhamos também se está a transformar. Para o efeito, o Banco de Portugal oferece aos seus colaboradores um conjunto muito diversificado de oportunidades de desenvolvimento ao longo de toda a jornada profissional, que possibilitam o upskilling e o reskilling necessários ao acompanhamento de um mercado em acelerada evolução. Paralelamente, o Banco de Portugal valoriza o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, oferecendo flexibilidade e benefícios diferenciadores no mercado, enquadrados num programa integrado de bem-estar.
2. Por outro lado, ao desafio de manter uma relação aberta e próxima da sociedade em geral, dando a conhecer a nossa missão e a importância do que fazemos para o bem-estar dos cidadãos. Isto é tão importante para os potenciais colaboradores como para os colaboradores no activo, consolidando o sentimento de pertença à organização. O banco desenvolve várias iniciativas de aproximação ao público, nomeadamente através da presença de membros do Conselho de Administração nas escolas e universidades em várias regiões do País, e de campanhas nas redes sociais, construídas com o forte envolvimento dos colaboradores afectos às áreas de negócio. Também a comunicação interna tem sido desenhada para informar e ouvir os colaboradores, promovendo uma proximidade entre todos e a gestão.
A atractividade do banco deve-se sobretudo à promoção de um ambiente de trabalho e de uma cultura organizacional assentes em valores como a colaboração, a inovação, a excelência e a diversidade e inclusão, tendo os colaboradores a oportunidade de exercerem funções também em contexto internacional. O banco procura atrair os melhores profissionais do mercado, que estejam comprometidos com o seu propósito de serviço público e que, ancorados nos seus valores, contribuam para o desenvolvimento económico e sustentável do País.»
Este testemunho foi publicado na edição de Maio (nº. 161) da Human Resources, no âmbito do tema de capa sobre o Randstad Employer Brand Research 2024.
A edição está nas bancas, mas caso prefira comprar online, tem disponível a versão em papel e a versão digital.
