Eis os 7 prompts que pode experimentar:
- Descobrir funções ocultas
“Analisa o meu CV e identifica 15 cargos que correspondam à minha experiência, competências, conquistas e capacidades transferíveis. Inclui funções fora do meu sector actual e classifica-as de acordo com a adequação ao meu perfil, potencial salarial, procura no mercado e dificuldade de entrada.”
- Traduzir competências transferíveis
“Analisa o meu CV e identifica todas as competências transferíveis que possam ser valorizadas pelos empregadores. Associa cada competência a sectores, departamentos e cargos adequados, explicando de que forma a minha experiência passada demonstra que consigo desempenhar essas funções.”
- Analisar lacunas de qualificação
“Compara o meu CV com esta função-alvo: [DESCRIÇÃO DA OFERTA]. Mostra quais os requisitos que já cumpro, quais estão parcialmente cobertos e quais estão em falta. Sugere a forma mais rápida de colmatar cada lacuna importante.”
- Mapear transições de carreira
“Utiliza o meu CV para criar 5 percursos realistas de mudança de carreira. Para cada percurso, inclui o cargo de partida, a experiência transferível, as competências em falta, os projectos recomendados, a faixa salarial provável e um plano de transição de 30 dias.”
- Identificar os sectores mais adequados
“Analisa a minha experiência e identifica 10 sectores onde as minhas competências possam gerar mais valor. Classifica-os com base na procura de recrutamento, remuneração, potencial de trabalho remoto, oportunidades de progressão profissional e facilidade de entrada sem ter de recomeçar do zero.”
- Reescrita estratégica do CV
“Reescreve o meu CV e os principais pontos da minha experiência para esta nova direcção de carreira: [FUNÇÃO-ALVO]. Destaca conquistas relevantes, competências transferíveis, resultados mensuráveis e a linguagem específica do sector, sem inventar qualificações.”
- Estratégia de procura de oportunidades
“Com base no meu CV e nas funções que pretendo alcançar, cria um plano de procura de emprego para 30 dias. Inclui cargos adequados, palavras-chave para pesquisa, tipos de empresa a contactar, objectivos de candidatura, acções de networking, contacto com recrutadores e indicadores semanais para acompanhar o progresso.”
