Nas próximas duas décadas, a única constante será a mudança. Segundo o último relatório da Robert Walters sobre as Principais tendências globais de talento, 39% das competências-chave exigidas no mercado actual irão mudar até 2030. Tendo isto em mente, a Robert Waters revelou cinco passos indispensáveis para que as empresas se adaptem aos trabalhos do futuro.
1. Adoptar a aprendizagem contínua
As empresas que promovem uma cultura de aprendizagem constante dentro da organização incentivam os colaboradores a participarem em iniciativas de melhoria e actualização das suas competências. Dessa forma, os colaboradores conseguem manter-se actualizados com os avanços tecnológicos e as tendências do sector.
2. Focar na alfabetização digital
À medida que a tecnologia continua a transformar as indústrias, a alfabetização digital torna-se essencial. Para que as equipas melhorem o uso de ferramentas e plataformas digitais, as empresas devem investir em programas de capacitação que aprimorem as suas competências digitais.
3. Cultivar as soft skills
Embora as competências técnicas sejam importantes, as interpessoais, como pensamento crítico, adaptabilidade, comunicação e inteligência emocional, estão a ser cada vez mais valorizadas. As empresas podem promover o desenvolvimento nessas áreas através de programas de mentoria, projectos colaborativos e formações de liderança.
4. Fomentar a inovação e criatividade
Criar um ambiente que facilite a inovação e a resolução criativa de problemas é o primeiro passo para permitir que os colaboradores experimentem novas ideias, usando recursos que os ajudem a alcançar soluções pouco convencionais.
5. Manter-se informado e ágil
As estratégias de recrutamento e selecção de talentos mudam rapidamente e devem ser ajustadas conforme as oportunidades e desafios emergentes, para garantir que as empresas permaneçam competitivas no mercado.
