A Delta Air Lines vai estabelecer parcerias com a Society of Women Engineers e a Girls Who Code, enquanto parte dos seus esforços na procura de diversidade, equidade e aumento da representação feminina, em particular nos campos de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, (STEM).
As parcerias, anunciadas no fórum tecnológico, CES 2020 vão reforçar a estratégia da Delta de promoção da diversidade de género, removendo barreiras, criando canais de contratação e apoiando programas comunitários.
As indústrias de tecnologia e aviação enfrentam falhas de diversidade semelhantes. Através das parcerias estratégicas com a Society of Women Engineers e a Girls Who Code, a Delta Air Lines está empenhada em contribuir para a resolução da sub-representação sistémica de género em todos os sectores.
A parceria da companhia aérea com a Society of Women Engineers, que se foca no empoderamento das mulheres para que tenham sucesso na engenharia e na tecnologia, vai permitir a contratação e o recrutamento simplificado pela Delta de mulheres em funções STEM. A parceria vai ajudar a Delta a melhorar a sua diversidade de género, obtendo profissionais qualificados com mais de três anos de experiência.
Além disso, a companhia vai financiar conferências de tecnologia e feiras de emprego dos Estados Unidos à Índia, criando oportunidades em postos das áreas STEM para o talento feminino.
Em parceria com a Girls Who Code, as mulheres de Tecnologias de Informação (TI) da Delta vão estabelecer pares com estudantes para lhes dar orientação, aprofundando as suas competências em ciência da computação e desenvolvendo a sua confiança. A Delta participará também em dois eventos da Girls Who Code para “mentoria rápida” e recrutamento do sector, bem como em programas de construção de comunidades por via da irmandade de pares e modelos a seguir desta organização sem fins lucrativos.
A companhia aérea emprega actualmente 33% de mulheres em empregos de TI, estando acima da média nacional dos Estados Unidos.
O ano passado, a Delta alcançou novamente 100% de paridade salarial para colaboradores em postos de liderança e recebeu o prémio de «Melhor local de trabalho para as mulheres» pela Great Places To Work® e pela Fortune pelo terceiro ano consecutivo, sendo a única companhia aérea na lista.
