O livro «Mudança sem tretas» de Chris Hirst revela ideias enraizadas sobre o que é a liderança e oferece uma visão sobre o que o futuro empresarial pode e dever ser.
Esta obra pretende ser um um guia de oito passos para os líderes conseguirem mudar.
Apesar de podermos sentir-nos sozinhos, raramente estamos. Temos uma audiência: as equipas, os colegas, a chefia, os preconceitos, os liliputianos internos, a observar e a esperar, a questionarem-se como nos vamos sair, a especular como nos vamos desenrascar. Contudo, apesar da sua presença, quando as vozes pararem, temos de dar o primeiro passo sozinhos.
A capacidade de um líder de mudança é encontrar formas de assegurarem que os outros os seguem (uma coligação confiante e crescente), alguns dos quais terão o seu momento na frente. A única forma certa de evitarmos o fracasso é agir; a nossa maior ambição é o progresso inteligente, apesar de imperfeito.
Chris Hirst passou mais de uma década em posições de CEO, incluindo CEO mundial do grupo Havas Creative. Em tempos, foi engenheiro numa fábrica de vidro, mas o percurso profissional levou-o à direcção através da Harvard Business School. Tendo sido mencionado na lista Progress 1000 da Evening Standard e elegido como um dos CEO mais influentes na área, Chris é comentador habitual na imprensa nacional e internacional, incluindo para BBC News, The Politics Show, Evening Standard, CNBC, Financial Times e Sky News.
É também apresentador do podcast No Bullsh*t Leadership (Liderança sem tretas), da Intelligence Squared.
O livro é editado pela Escolar Editora.
