Onboarding e Integração – Prémios Human Resources 2023

Qual a empresa com melhor prática de políticas de onboarding e integração de novos quadros na empresa?

Pitch dos finalistas

Altice

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Deloitte

Trabalhamos todos os dias para tornar a experiência de onboarding numa jornada única, contínua e individualizada, assente no nosso mantra – You will never work alone – o qual queremos que cada pessoa viva desde o momento em que escolhe trabalhar na Deloitte. Para manter o vínculo emocional e corresponder à expectativa associada à integração, esta começa muito antes do primeiro dia e agrega o contributo de múltiplas equipas. Através de várias iniciativas (newsletters, teambuildings, workshops, self-paced journeys, formações virtuais, híbridas e presenciais e surveys de monitorização da experiência), damos a conhecer a nossa realidade, a nova equipa, o que é esperado de cada um e os meios disponíveis para apoiar as nossas pessoas em todos os momentos da sua carreira.

EDP

A experiência de recrutamento e onboarding da EDP continua a ser desenvolvida, na maioria dos casos, de forma totalmente remota, possibilitando uma execução célere e eficiente. Tirando partido das novas tecnologias e das lições aprendidas com a pandemia, em 2022 foi desenhada uma nova experiência de onboarding global, suportada por comunicações, kit, acessos rápidos e uma semana de acolhimento global composta por sessões live com a participação de diferentes stakeholders chave, através da qual se pretende assegurar que os novos colaboradores têm uma visão única sobre a empresa, negócio, objetivos e experiência de trabalho na EDP, fomentando um sentimento de pertença a uma só companhia desde o primeiro dia.

Fidelidade

A história da Fidelidade é feita de Pessoas, sejam clientes, parceiros ou as nossas Pessoas. Sabemos que cada uma é única, por isso, trabalhamos em conjunto para atingir um objetivo comum: fazer bem o Bem.
Olhando para o futuro, integramos as Pessoas em projetos que fortalecem a Fidelidade de hoje, preparando a do amanhã. Vamos apostar na diversidade, inovação, agilidade e apoio das Pessoas para que possam dar o seu melhor. Tecemos um enredo com personagens motivadas, que desenvolvem ações de responsabilidade social que visam o bem-estar de todos.
No âmbito da gestão de pessoas, queremos ser uma referência, porque a nossa narrativa não é fixa; é flexível, envolvente e, acima de tudo, humana, para que a vida e esta história não parem.

Galp

Na Galp, o onboarding é um momento de impacto positivo, não apenas para as pessoas que entram, mas também para aquelas que todos os dias contribuem para a nossa jornada de transformação. Com o intuito de sermos ainda mais focados nas nossas pessoas, desenvolvemos um novo modelo de onboarding, desde o momento da aceitação da offer até ao primeiro dia da jornada na organização.
Este dia é totalmente dedicado à integração dos new joiners, iniciando com a receção de um kit de onboarding, seguido de momentos de networking e desconexão onde, através de testemunhos dos nossos Diretores, os novos Energizers têm a oportunidade de conhecer o nosso negócio, bem como a cultura e valores que sustentam a nossa People Strategy.
Acreditamos que é com as nossas pessoas que reforçamos a nossa visão estratégica de tornar a Galp o melhor lugar para trabalhar.

MC / Sonae

Todos os inícios são marcantes, e podem fazer a diferença na ligação e compromisso com a empresa.
Por isso, na MC queremos garantir que desde o primeiro momento as nossas pessoas desenvolvem um sentimento de pertença e ligação aos nossos valores e à nossa cultura. Todos os passos nesta jornada são essenciais, desde os contactos durante o processo de recrutamento, até ao acolhimento no dia em que chegam pela primeira vez às nossas instalações. Um dia em que contamos (com orgulho) a nossa história e a nossa forma de trabalhar, e apresentamos um conjunto de ferramentas e dicas úteis para o quotidiano. Ao longo dos primeiros meses, desafiamos todos os colaboradores a conhecerem as diferentes realidades de operações (loja e entreposto), para que percebam todo o contexto da cadeia de valor de que farão parte – e acompanhamo-los de forma muito próxima nesse período, para esclarecer questões, mas também incorporar o seu feedback em todo este processo, com vista a melhorá-lo.

Novabase / Celfocus

Na Celfocus, o onboarding e a integração de quem escolhe juntar-se à nossa comunidade, segue um fio condutor no qual o acolhimento e o bem-estar são as palavras de ordem.
Porém, cada pessoa traz a sua história e experiência, e certamente alguma curiosidade, expectativa e até alguma ansiedade.
Por tudo isto o processo de onboarding e de integração da Celfocus, o Plugin, contempla diversas peças que se complementam, desde um buddy, a um personal trainer, às apresentações de quem somos nós e o que fazemos, à formação em diferentes eixos do conhecimento. Para os mais juniores, recém-chegados ao mercado de trabalho, regressámos aos bootcamps no âmbito do Programa Celfocus Academy, para uma experiência de integração inesquecível, repleta de boas memórias e aprendizagem. A magia acontece quando se desenham estas peças focadas no novo colaborador, e é aqui que fazemos a diferença.

Novobanco

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