Optimismo nos salários, cepticismo na Gestão de Pessoas
Com o objectivo de aferir tendências para o sector em Portugal, desafiou pela primeira vez mais de uma centena de gestores a responder a 10 perguntas de diferentes temáticas. Descubra os principais resultados.
Os resultados do I Barómetro Human Resources revelam tendências positivas, nomeadamente para a evolução dos salários e do emprego.
No que respeita aos salários, 66% inquiridos perspectiva que aumentem na sua empresa, nos próximos 12 meses (63,9% perspectiva um aumento entre 0,1% a 3%, e 2,1% de mais de 3%), enquanto 27,7% diz que irão manter-se e apenas 4% revela que irão diminuir.
Também na evolução do emprego em Portugal para os próximos 12 meses, as respostas são relativamente consensuais, com 41,5% dos inquiridos a responder que irá manter-se, face ao ano passado. Mas 38% acredita que irá aumentar entre 0,1% e 3%, enquanto 16% perspectiva que irá diminuir.
Mas há igualmente sinais de alerta, por exemplo no que respeita à função Gestão de Pessoas, com nenhum dos inquiridos a referir essa função como sendo das que mais irá crescer na sua empresa.
Outras temas considerados foram a Igualdade de Género, a Formação e o impacto de algumas medidas legislativas.
Pode ficar a conhecer todos os resultados do I Barómetro Human Resources, bem como a análise de três especialistas em Gestão de Pessoas, na edição de Outubro da Human Resources.
O painel do Barómetro Human Resources Portugal é constituído por 130 profissionais, sendo 75% directores de Pessoas/ Recursos Humanos, 10% presidentes/ chief executives officers (CEO’s) e 15% directores de Marca/ Comunicação e/ ou Marketing.
