Por Ricardo Florêncio
Segundo dados de estudos que vão estando disponíveis, a importância das variáveis na selecção de uma empresa para trabalhar mudou com um certo radicalismo. E assim, o salário continua a ser um dos factores mais importantes. Mas logo a seguir surge o modelo de trabalho – presencial, remoto, híbrido, etc. – como critério de selecção dos candidatos aquando da escolha da empresa onde querem trabalhar. Mas, então, a empresa já não interessa? A empresa em si, a sua reputação, os seus valores, propósitos, entre muitos outros factores, têm agora menos peso na decisão dos candidatos? É assim igual trabalhar na empresa X ou na empresa Y, desde que o modelo de trabalho seja aquele que o candidato deseja?
Seria muito estranho se isso não estivesse de acordo com o tema do momento, sendo assim uma “moda” dos tempos actuais, reflectindo o poder que os candidatos têm hoje, face à escassez de recursos. Mas não nos enganemos. Essa escassez não é geral, nem global. É verdade que se vai manter em algumas competências, em alguns perfis, pois são escassos aqui e além-fronteiras, e as empresas a operar em Portugal sofrem mais do que nunca com a concorrência de multinacionais que vêm recrutar em Portugal, pagando e oferecendo condições pouco usuais por aqui. Mas, no futuro, vamos assistir a um reajustamento da oferta e da procura e, nessa altura, veremos quais são efectivamente os critérios mais valorizados pelos candidatos e, por outro lado, que tipo de pessoas querem as empresas ver integradas nas suas equipas.
Editorial publicado na revista Human Resources nº 131, de Novembro de 2021
