Depois de quase um ano a trabalhar remotamente durante a pandemia, muitos colaboradores de escritórios dos Estados Unidos já estão a pensar em voltar ao local de trabalho em 2021. Três em cada quatro trabalhadores querem voltar ao escritório quando o risco da COVID-19 diminuir, de acordo com um estudo da JLL, citado pelo site CNBC.
O mesmo estudo revela que cerca de metade dos colaboradores espera por um acordo de trabalho híbrido entre o escritório e casa.
Os empregadores, por sua vez, terão que se ajustar às expectativas dos trabalhadores por maior flexibilidade e podem ter de ir tão longe como criar «uma sede com muitas comodidades que proporcione uma experiência única», diz a directora de estratégia e operações do local de trabalho da Nike, Brittney Van Matre.
Como parte da lista anual de previsões “Big Ideas” do Linkedin para o ano novo, Brittney Van Matre disse recentemente à editora do LinkedIn News, Susy Jackson que as empresas podem conseguir conquistar colaboradores se criarem postos de trabalho em locais não convencionais, incluindo áreas rurais ou paisagísticas associadas ao lazer.
Na verdade, o estudo da JLL indicou que as pessoas esperam mais espaços verdes e ligação com a natureza no seu local de trabalho para melhorar a sua experiência de regresso ao escritório.
Os trabalhadores também manifestaram a esperança de que os seus escritórios tenham uma boa combinação de espaços de socialização, como áreas de café, salões ou terraços, bem como espaços dedicados ao trabalho como salas de concentração ou cabines telefónicas.
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Por exemplo na Nike, estudos internas indicaram que as pessoas só querem ir ao escritório duas vezes por semana. Como resultado, Van Matre disse que a equipa vai acabar com os lugares atribuídos e, em vez disso, criar espaços que sejam flexíveis para atender a uma variedade de necessidades.
A ex-vice-presidente de estratégia do local de trabalho da WeWork, Liz Burow acrescentou que os escritórios do futuro vão precisar de cumprir duas funções, serem espaços onde as pessoas se reúnem para liderança, desenvolvimento pessoal e cultura; e serem locais de socialização.
As previsões do Linkedin para 2021 também prevêem que as empresas vão apoiar uma semana de trabalho de três dias no escritório e dois dias remotos; um foco na indicação de mais mulheres para cargos de nível C; e responsabilidade pela construção de equidade racial na cultura da empresa.
