No mercado português há 60 anos, a Cegoc não se define actualmente como uma empresa de formação, mas sim de transformação, que olha para o desenvolvimento de pessoas com uma abordagem holística.
No mercado português há quase 60 anos, a Cegoc não se define actualmente como uma empresa de formação, mas sim de transformação, que olha para o desenvolvimento de pessoas com uma abordagem holística. A head of Talent & Innovation, Maria João Ceitil, explica como isto se concretiza.
Actualmente a CEGOC tem uma oferta diversificada em termos de consultoria de Recursos Humanos, assente em três eixos de abordagem: Estudos e Assessments, Consultoria de Processos e Projectos de Transformação de Recursos Humanos.
A Cegoc, em alinhamento com todas as filiais do Grupo Internacional Cegos, prepara-se para assumir e desenvolver novos projectos de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) distribuídos por quatro grandes eixos Ambiente, Sociedade, Práticas Laborais e Clientes.