É importante conhecer os seus direitos e deveres laborais básicos previstos na Constituição portuguesa e no Código do Trabalho. Tome nota.

O trabalho flexível está a tornar-se numa tendência, e de acordo com a mais recente pesquisa global da IWG, 62% das empresas a nível mundial oferecerem esta política aos colaboradores.

O trabalho flexível é cada vez mais desejado pelos colaboradores. Oito em cada dez trabalhadores em todo o mundo recusaria mesmo um emprego que não oferecesse trabalho flexível. Mas porquê? A IWC identifica quatro benefícios.

O trabalho flexível atingiu o ritmo de crescimento mais forte dos últimos anos um pouco por todo o mundo e estima-se que possa vir a crescer 30% nos próximos cinco anos. A previsão é da Jones Lang Lasalle (JLL). 

Os especialistas da Hays acreditam que o trabalho flexível «é uma política altamente eficaz» para alcançar uma maior diversidade nas organizações e deve ser logo implementada na fase de recrutamento. Saiba como.

Um estudo da IWG revela que as políticas laborais em Portugal são a maior barreira à implementação do trabalho flexível. Conheça os motivos e outras conclusões.

É cada vez mais nítido que o mundo laboral sofreu grandes alterações e torna-se ainda mais importante que os líderes empresariais as aceitem.   Por Josep María Raventós, country manager da Sage Portugal   Se é verdade que o mundo em que vivemos é um mundo VUCA – Volátil, Incerto…

Os pais irão exigir, cada vez mais, opções de trabalho flexível aos empregadores, para poderem passar mais tempo com a família. A conclusão é do novo estudo "The Regus Working Parents Survey", que destaca também que 85% dos pais trabalhadores preferiam perder outros benefícios em prol do trabalho…

A flexibilidade no horário de trabalho é hoje uma prioridade para os colaboradores e a verdade que o horário "normal" de trabalho está a deixar de existir. Tendo isto em mente, a Sage apresentou sete razões para os líderes empresariais aceitarem os benefícios de um trabalho flexível. De…

De acordo com um estudo da Regus sobre o impacto sócio-económico do trabalho flexível, 8% a 13% do emprego estará associado a espaços de trabalho flexíveis na maioria das economias desenvolvidas em 2030. E isso trará benefícios às empresas, às pessoas e à economia. Um das principais…