Com uma estratégia de employer branding assente em quatro eixos - pessoas, engagement, bem-estar e flexibilidade, no Oney Portugal o sucesso começa na motivação dos seus talentos. Para Marlene Franco, directora de Recursos Humanos, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é essencial para a…
Vamos perder os nossos empregos para robôs e computadores? É uma pergunta que fazemos há vários anos e que faz parte do nosso imaginário colectivo. Um pouco por todo o mundo, as empresas estão a implementar a inteligência artificial (IA) nos seus processos, o que impacta a worforce de uma forma de…
Será o salário um factor decisivo para a tomada de decisão? Quais os benefícios mais valorizados pelos colaboradores? É importante ouvir os profissionais? Conheça as respostas da Randstad.
O Workmonitor Pulse Survey da Randstad conclui que a maioria (52%) dos colaboradores acredita que a Inteligência Artificial (IA) irá melhorar as suas perspectivas de progressão de carreira, ultrapassando largamente o receio de utilizar a tecnologia.
A área de well-being é hoje uma parte essencial do employer branding, e por isso muitas empresas estão a incluí-lo nas suas estratégias para atrair e fidelizar o talento.
A preocupação com o bem-estar tem tido um maior enfoque nas empresas e a Altice Portugal dá-nos algumas pistas sobre uma possível relação com a produtividade dos colaboradores.