De forma particularmente relevante, um em cada cinco líderes (22%) valoriza estas competências significativamente acima dos diplomas universitários tradicionais.
Esta crescente valorização da capacidade tecnológica está a intensificar a competição por talento. Mais de dois terços dos líderes (67%) afirmam que atrair e reter talento tecnológico de topo é hoje mais competitivo do que nunca, enquanto metade (50%) reporta escassez de candidatos com as competências adequadas.
Na identificação do melhor talento, os líderes empresariais estão também cada vez mais atentos às competências em IA, uma mudança que está a reformular a estrutura das equipas a nível global.
Segundo o estudo, 83% dos líderes afirmam que a experiência tecnológica avançada, incluindo IA, análise de dados e programação, é fundamental para avaliar que talento deve ser promovido a cargos de liderança, enquanto mais de metade (59%) está focada em integrar mais talento tecnológico nas suas equipas de liderança este ano.
Quase um quarto das organizações (23%) afirma estar a promover profissionais de tecnologia com menos de 30 anos para cargos de liderança mais cedo do que nos percursos tradicionais, valor que sobe para 45% entre empresas lideradas pela Geração Z.
E esta tendência não está a impactar apenas os cargos de liderança. A proficiência tecnológica é considerada tão importante como a formação universitária formal na avaliação de candidatos para novas funções (31%), enquanto 22% dos líderes consideram que competências tecnológicas avançadas são agora significativamente mais valorizadas do que diplomas académicos. Apenas 5% afirmam que a formação universitária formal continua a ser o principal critério de avaliação.
A procura por este talento é particularmente elevada entre líderes da Geração Z e Millennials, mostrando como as gerações mais jovens estão a impulsionar tanto a adpoção de tecnologia como novas expectativas sobre a forma como o trabalho é organizado.
Investigação anterior da IWG revelou que mais de metade dos colaboradores da Geração Z (62%) apoia activamente colegas seniores no desenvolvimento de competências em IA. Estes esforços têm um impacto tangível, com 72% dos trabalhadores mais jovens a afirmar que este apoio melhorou a produtividade das equipas e 77% dos directores a concordar que a experiência da Geração Z em IA impulsionou o desempenho dos departamentos.
