Integrou o Banco Montepio em 2016 como directora de Marketing Digital, Inovação e Comunicação, e desempenhava, desde Outubro de 2024, as funções de Corporate Solutions & Innovation director . Patrícia Fernandes assume agora a direcção de Pessoas e falou com a Human Resources sobre o novo desafio.
Sendo que vem da área de Marketing e Inovação, é a primeira vez com responsabilidades na área de Gestão de Pessoas. O que a fez aceitar este desafio?
Ter a oportunidade de liderar a direcção de Gestão de Pessoas, que cuida do activo mais precioso do Banco Montepio, as suas pessoas, é um grande privilégio e, ao mesmo tempo, uma grande responsabilidade: a de continuar a honrar 181 anos de história de uma instituição que acompanhou de perto a evolução e o progresso do país. Por isso, é um desafio único e especial.
De facto, construí a minha carreira sobretudo assente na disciplina de Marketing e Comunicação, no sector tecnológico e mais recentemente no financeiro, mas na verdade a Gestão de Recursos Humanos é-me familiar, uma vez que fiz um mestrado curricular em Políticas e Gestão de RH e ainda pratiquei esta área no início da carreira. Sempre coloquei como meta regressar à área de Gestão de Pessoas, que me apaixona, na etapa final da minha vida profissional. Considero-me imensamente afortunada por poder cumprir esse desejo, num banco tão singular como o Banco Montepio.
Quais os principais desafios que perspectiva e prioridades para lhes dar resposta?
Trabalhar arduamente para que os colaboradores do banco possam continuar a “Entregar o Futuro”, ou seja, estarem à altura e equipados com as ferramentas e as competências necessárias para acompanharem e serem bem-sucedidos na transição do banco para um modelo operacional compatível com as exigências do progresso.
Que objectivos, em concreto, se propõe alcançar a curto/ médio prazo?
Apoiar a comissão executiva e o conselho de administração nesta nova etapa de crescimento do Banco Montepio e na implementação do plano estratégico, no que ao pilar de pessoas diz respeito. Temos uma excelente oportunidade para desenvolver o talento do banco, para acelerar a sua curva de crescimento e, assim, dotar o banco da geração do futuro.
A nível profissional, o que espera que este novo desafio represente?
A oportunidade de contribuir directamente para o desenvolvimento e realização dos colaboradores do banco e ser feliz a ver as pessoas crescer e entregar à organização a sua melhor versão.
