Pedro Ribeiro, Super Bock Group. Atracção e retenção do talento: O principal tema do momento

Pedro Ribeiro, director de Recursos Humanos do Super Bock Group, faz notar que «ao nível dos principais desafios da Gestão de Pessoas para 2022, áreas tantas vezes em “alta”, como a cultura corporativa, a comunicação interna, ou o employer branding, passam claramente a secundárias, face à atracção e gestão do talento». Leia a sua análise aos resultados do XXXIX Barómetro Human Resources.

 

«Novo ano, nova reflexão sobre o sentimento do painel do Barómetro Human Resources relativamente às perspectivas do mercado do trabalho e desafios das empresas para 2022. Por limitação de espaço, destaco duas áreas.

Em primeiro lugar, registar uma evolução favorável da confiança na evolução do emprego, algo a que uma elevada taxa de vacinação e uma progressiva retoma da normalidade económica não serão, certamente, alheios: quase dois terços dos inquiridos acredita no seu crescimento, mais ou menos intenso. Na “fotografia” tirada há um ano, no XXXIV Barómetro, apenas 17% acreditavam em tal aumento – outros tempos!

Por outro lado, assinalar que, ao nível dos principais desafios da Gestão de Pessoas para 2022, áreas tantas vezes em “alta”, como a cultura corporativa, a comunicação interna, ou o employer branding, passam claramente a secundárias, face à atracção e gestão do talento e às novas formas de organização do trabalho.

Mas quando se reduz o âmbito à prioridade da empresa de cada um, verifica-se uma maior concentração de opiniões na atracção e retenção do talento – na verdade, o principal tema do momento –, colocando em patamares residuais – enquanto principal prioridade – as áreas acima mencionadas. Em 2022, capitalizemos o facto de, maioritariamente, nos considerarmos preparados para, uma vez mais, encontrar as respostas mais adequadas. Bom ano!»

 

Este testemunho foi publicado na edição de Janeiro (nº.133) da Human Resources, no âmbito da XXXIX edição do seu Barómetro. Está nas bancas. Caso prefira comprar online, tem disponível a versão em papel e a versão digital.

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