Comemorar o aniversário dos colaboradores pode ser uma estratégia interessante para a gestão de pessoas, uma vez que as celebrações são fundamentais para integrar as equipas, aumentar a produtividade e fortalecer o envolvimento.
Ter um calendário de aniversários é vital para qualquer departamento de Recursos Humanos, seja para marcar o nascimento do colaborador ou felicitá-lo por mais um ano de actividade na empresa.
Os aniversários são datas especiais e podem ser aproveitadas pelas empresas para alcançar resultados, sendo que enquanto política de relacionamento, trazem óptimos resultados.
Celebrar datas demonstra o quanto a organização se importa com o seu capital humano, além de que as celebrações fortalecem as equipas. O clima descontraído permite que os colaboradores comuniquem melhor, sem a formalidade do dia-a-dia.
Benefícios de comemorar os aniversários dos colaboradores
Para o colaborador o cuidado de celebrar uma data importante faz muita diferença. Além disso, a prática causa impactos directos e indirectos nas estratégias da gestão de pessoas.
Produtividade
Acções de reconhecimento fazem bem, além de se sentir especial, o colaborador percebe que não é apenas uma peça na engrenagem, e sim uma figura importante na trajectória da empresa.
Mas as comemorações devem integrar uma abordagem humanizada adoptada pela gestão, ou seja, o reconhecimento demonstrado deve aproximar a empresa dos colaboradores.
Redução dos índices de turnover
Reconhecimento gera satisfação a qual aumenta o bem-estar e impacta a qualidade de vida do colaborador. Iniciativas que promovam o desenvolvimento de pessoas têm um poder transformador no clima organizacional da empresa.
Fortalecimento do employer branding
As comemorações dos aniversários dos colaboradores contribuem para projectar a reputação da empresa para o mercado.
